教师心得体会（3篇）

当我们经过反思，有了新的启发时，就很有必要写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？这次帅气的小编为您整理了教师心得体会（3篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

篇一：教师教学心得体会 篇一

今天是新教师培训的第二天，天气格外晴朗，可以说有点热。新教师们陆陆续续地来到了实验小学虎山校区。其实我没去过六小，因此今天起得特别早，到新教师培训心得了新车站一路往前走，我就跟着小学生走，我知道他们一定去六小的，所以跟着他们走就对了。可是我一看手表还只有7点半，是不是来的太早了。心想其他老师可能都还没来呢，人生地不熟的，正好这时看到一个小小的身影，原来是胡佳。于是就和她一起走进去了。

进入校园，首先映入我眼帘的是学校优美的校园环境，新调入上岗教师培训心得我被深深地吸引了，心情一下子舒畅了许多。到了阶梯教室忽然看到了金敏峰，原来他今天要上公开课，都是同一年毕业的，如今他们都是骨干级教师了，而我刚初出茅庐，此时，心想我一定要好好努力，做一名好教师，说得容易做起来难，不下苦功夫，哪有这么容易成功。接着开始了今天的第一节课，是金敏峰的科学课，虽然我没上过科学课，不过各门学科都是有共性的，我或多或少有些自己的感受和想法。例如学生的课堂常规上，调动学生的积极性上，如何引起学生的注意力等等，金敏峰老师在这些方面都有值得我们去肯定和学习的地方。另外一节英语课时陈彬彬老师的课，一节课听下来，我觉得不错的地方时她能用多样的方法使学生去学习单调的内容，把课变得生动有趣了，而且也十分注重学生的发音，通过和学生对话来提高学生的口语，对于三年级的学生来说要达到比较好的口语水平是比较难的。

最后是评课阶段，两位老师分别阐述了他们的课程理念把自己的知识经验传授给了我们。使我们收获颇丰。平常我也不太喜欢写反思，但是正是这平常点滴的积累才能使我们知识经验更加丰富，更加能够看清自己的缺点，有反思才有进步，对于我们新教师多写一些教学感悟或随笔都是大有裨益的。在教师们的讨论过程中，大部分老师都非常积极、评课活动也开展地如火如荼。

通过一个上午的听课、评课、讨论、交流。不仅使我们认识了更多的朋友，也使我们这个小学新教师团队加快了成长的脚步，总而言之，今天收获很大，我非常期待下一次的培训。

篇二：教师教育心得体会 篇二

对班主任来说学生上学迟到似乎是司空见惯的。如果不加以处理，可能会导致迟到的人数越来越多，迟到的时间越来越长，甚至会引起一些学生行为涣散，缺乏约束，进而影响班级风气，导致班级难以管理。所以作为一名班主任，必须严肃认真处理好学生迟到的问题。以下是我的几点做法：

首先，我会抓紧开学前两周，对迟到的学生不会轻而易举地让他们堂而皇之地走进教室，从初一新生报到的那天起，就留意迟到的学生。如果学生迟到了，在教室门口喊了报告，我通常会让他在门口等待五秒钟左右，然后询问迟到原因，再让他进教室，并嘱咐下次不能迟到；如果迟到的学生不喊报告直接走进教室，我会让他出去，指导他要迟到了要喊报告才能进教室，等他喊了报告后，过大约十秒让他进入教室，然后对全班同学强调：一旦迟到要在门口喊报告，得到老师允许后，方可进入教室。这样学生就知道了迟到了该怎么做，也了解了班主任对于学生迟到的的态度。

其次，在开学的第一天就要非常明确地告知学生和家长到校和放学的时间，同时要向学生明确：迟到了就要接受惩罚。惩罚的力度依据迟到的时间长短有所区别。例如，迟到5分钟以内的学生，和当天的值日生一起值日即可；迟到5—15分钟的学生，和值日生一起值日三天；迟到超过一刻钟的学生则值日一周。所有这些惩罚的措施都应该事先先在班会课上经过同学讨论并取得大多数同学的同意，写入班规。这样就利用了班集体的力量来减少迟到现象的发生，学生也心服口服。班规出台后，我通常会给学生两周的适应期来适应新的管理，适应期内迟到的，老师口头提醒下次不要迟到了；过了适应期后，就严格按照班规执行。当然，在学生迟到时，班主任要询问学生迟到的原因，如果学生因为做好人好事或生病、意外事故等不可抗因素迟到，且家长告知班主任的，就可以免于处罚。对于经常迟到的学生，除了要对他们进行批评教育和处罚外，还要跟家长联系，通过家校联合，共同解决孩子迟到的问题。

然后，我会在教室后面墙上挂一面钟。学生一走进教室，就能很清楚的看到自己是否迟到了。这样每个学生都是统一标准，是否迟到是“钟”说了算，而不是班主任说了算。

最后，我认为教师特别是班主任要以身作则，做好示范作用。要求学生不迟到，班主任也要做到不迟到，甚至要比学生早到校，这样不仅能更好的了解学生迟到的情况，而且能保证班规顺利执行。同时要选一个得力的班干部配合班主任一起管理学生迟到的问题，做好相关的记录。

以上是我在处理学生迟到问题上的一些做法。班级管理工作是一门艺术，我们班主任要不断学习，不断总结经验，探索更好更科学的方法来管理班级，引导学生。

篇三：教师教学心得体会 篇三

我们从上幼儿园开始算起，到大学毕业走上工作岗位，在校时间近20年，教师的言行对学生的成长影响十分深远。每个学生内心深处都希望得到老师表扬和认可，希望被人认为自己是一个优秀的学生；可有太多的学生终其读书生涯可能都没有>文秘站－您的专属秘书，中国最强免费！<得到过老师真诚的赞赏，反而经常受到老师的批评、指责。老师的这种做法究竟会给学生造成什么样的影响呢？也许很少有人思考过。

一天我在《教师博览》上看到了这样一段话：“如果你从未怀疑过自己的学生会成为一个优秀的人，你就会把它当天才教，那么学生会从你的信念能量中接受这一信息，并成为自我暗示和奋斗的动力；如果你认为自己的学生是一个庸才，他也会接受这种消极信息，泯灭自己前进和奋斗的勇气。”让我一下想到，其实学生才是学习的主人，当学生在老师的肯定中认为自己行时，他就会不断努力学习去达到目标；当学生长期在教师的批评中，经常被说得一无是处的时候，渐渐会认为自己就是一无是处，朽木不可雕也，而自暴自弃。可见老师的言行对学生的“心理暗示”有非常大的影响。

我在想，我们老师要是能从学生的一些细小行为中发现他们的可取之处并及时给予表扬，是对学生最好的心理暗示。在教学中我们也经常会遇到这种情况。一天我走进74班去听何明希老师的课，刚走到教室后面，他们班最后一排的几个平时调皮捣蛋的男生，立马两人挤坐一条凳子，一下子拿了2条凳子摆在面前要我坐，我小声说你们坐，我站着就行，可他们一定要我坐下，我只好拿了一条坐下，他们中的两个就一直挤坐在一条凳子上。上课时，平时我课上不认真的学生也认真听讲、积极回答问题，他们真让我刮目相看。接下来的一节课就是我的，我没有马上开始上课，而是先表扬了后面一排4位同学，说他们对老师的尊重让我感动，谢谢他们！全班同学自觉报以热烈掌声，他们脸上露出了灿烂而自豪的微笑，那节课他们学得特认真，后来对我也有礼貌多了；接下来我又对全班同学给予表扬，说他们都很优秀，我相信在我的课上也会越来越好，并让他们给自己热烈的掌声自我表扬一下，同学们高兴极了，那节课气氛热烈，教学效果很好，后来有几个以前几乎不回答问题的同学现在经常起来回答问题了。其实那堂课我上课方式与平时没有太大的区别，只不过是对学生做得好的地方给予了表扬，让学生从心里意识到老师还是关心我们的，看得到我们的优点，我们还是优秀的。我的表扬使学生形成了一种积极的心理暗示，使他们愿意认真学习，争取让自己、让班级变得更优秀。

在平时教学中，我们要树立一种信念，学生都很优秀，只不过我还暂时没有发现他们的优点而已；我们要通过对学生的关心和了解，经常从学生的身上发现优点，并表扬他们，让他们潜意识里认为自己优秀，而且还要更优秀；经常发现班级的进步而表扬他们，他们也会认为自己的班级很优秀，为了让班级优秀下去，全班同学也会继续努力。其实这就是由教师先树立积极心理暗示，然后再由自己的行为帮助学生形成积极心理暗示，让学生从心理认为“我能行”，从而不断改正不足，变得更优秀，使这种积极心理暗示成为推动学生不断前进的动力。