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新员工工作心得体会(优秀3篇)

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我们有一些启发后,可以记录在心得体会中,这样我们就可以提高对思维的训练。那么心得体会怎么写才恰当呢?范文网的小编精心为您带来了新员工工作心得体会(优秀3篇),希望能够帮助到大家。

篇一:新员工入职心得体会 篇一

我是一名入职不久的新员工,虽说是新员工,但在公司已经有将近二个多月的工作时间了。转瞬之间已经过去了好长时间,在这二个月的时间里,我有过欢喜,也有过失落。自我不但学得了很多专业知识,同时也学会了人与人之间的交往,这对自我来说是十分宝贵的。同时也是自我取得的巨大进步。

也许世纪百悦的工作对大家来说,都觉得是一件很简单的事情。收银员只负责收银,其他员工各司其职,不会有什么难的。我以前也是这么认为的,但是此刻看来,等我自我成为商场员工的时候,我才感觉到其中很多的困难,并没有想象中那么简单,那么容易,我想说,其实做什么工作都会遇到困难,没有一项工作是简单易做的,只有努力才能够做好!

透过近二个月的工作和学习,商场的工作我也能够应付自如了,或许说这些话有些自满,但当有状况发生时,公司的同事都会向我伸出援助之手。这使我心中不经万分感动。在这二个月的时间里,自我一向持续着对工作的热情,心态也是以平和为主。我深深的明白,作为一名世纪百悦的工作人员,坚决不能够把个人的情绪带到工作中来。顾客永远是对的,不能与顾客发生任何的不愉快,所以我们要以会心的微笑去接待每一位顾客,纵然顾客有时会无理取闹,但我们也要做到沉着冷静,持续好自我的心态,尽量避免与顾客之间发生矛盾。

虽然自我做收银工作的时间不是太长,自身的专业素质和业务水平还有待提高,但是自我觉得只要用心去做,努力去学习,就能够克服任何困难。我们要树立良好的形象,因为我们不仅仅仅代表着我们自身,更代表着公司的形象。在工作期间我们要用心的向老员工请教和学习,能够踏实认真的做好这份属于我们自我的工作。这是公司的需要更是自我工作的需要。针对自我在工作中遇到的问题,探讨自我的心得和体会,也算是对自我的一个工作总结吧。

在这段工作期间内,自我感觉到还有很大的不足,对于自我的业务水平和技能还有待提高,这样才能在方便顾客的同时也方便我们自我的工作,使我们的工作效率有所提高。当然自我觉得对顾客的服务才是最重要的,作为服务行业的一员,我们能做的就是服务顾客,让顾客满意而归。这就要求我们自身具备良好的个人素质,做到热情耐心的接待好每一位顾客,不要在工作中将自我的小情绪带进来,更不能在工作时间内聊天、嬉戏,这样会让自我在工作中出现许多不必要的麻烦,为了防止自我与顾客之间产生矛盾,我们务必要持续好自我的心态。

篇二:新员工入职心得体会 篇二

大学毕业后,我成为了xx的一员,通过新员工的培训,我认识了xx企业文化,获得了很多工作技-范文网 能的知识。

刚进xx,我被分配到电熔班组。面对陌生的环境,我没有任何不适应,因为同事对我关怀备至,让我觉得这里像家一样温暖。进入班组没几天,我就犯了一个严重的错误——撞刀。“懒羊羊”马上跑过来:“人安全吧?”于是我鼓起勇气去向老朱承认错误,居然没有预想中的“狂轰滥炸”,而是得到了老朱的一番表扬。他说,能够有勇气承认自己的错误的人,都应该得到表扬,在错误中才能进步。

一个月后,新员工入职培训。第一天的消防安全培训让我体会到了安全的重要性,第二天的企业文化培训让我进一步了解了xx,在团结,拼搏,求实,创新的精神指引下,xx有了今天的成绩。培训结束,我被评为优秀学员,这是对我的鞭策,也是我前进的动力。在以后的日子里我要充分发挥企业精神,做好本职工作,不断进步。

年底,当听到要在元旦晚会上表演节目时,班组着实欢悦了一阵,有人提议唱歌,有人提议诗歌朗诵,有人提议跳街舞。最后,跳街舞获得了最高票数。虽然我不会跳街舞,可我不愿错过任何一个挑战自己的机会。于是,没有老师,没有镜子,没有场地,五个女生,一台笔记本电脑,一块空地,一遍一遍练习……大家也一直鼓励我们:要相信自己,带着微笑上台,不管结果如何,班组都会送上最热烈的掌声。元旦晚会上,我们虽然跳得不是很整齐,但我们相信我们拥有一个完美的落幕。

新员工是公司的新鲜血液,尽管在经验上,我们尚缺乏足够的积累,但是只要我们认真,肯学,相信会把工作做得优秀。我们也在工作中不断提升自我,实现自己的人生理想。

篇三:新员工工作心得 篇三

今天举行了《新员工入职培训》,整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了,虽然有些人迟到了点,但还是来齐了,一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测,不会超过一个小时。

这次培训,采取的就是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式,通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处,一就是要调动大家的积极性,产生互动;二就是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的就是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的就是了解企业,而不是通常的知识性授课,所以要给员工一个比较轻松的企业氛围,让他们感知到企业的前景光明,管理规范,对待员工明主的和谐氛围。

这次培训比较好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二就是克服了胆怯的心理,刚开始心里有些紧张的,但越讲就越放开了,我战胜了自己的胆怯心理。其实,人们说的没有错,人最难战胜的就是自己,只要你战胜了自己,跨过了自己的这道坎,再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三就是不再照本宣科,很多地方都展开讲了,自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好,而且,我相信我会越做越好的。四就是我事先拿了一份人员名单,请人回答问题的时候,基本能叫出每一位培训者的名字,除了保安和园林有一个叫不出来之外,都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处,可以让人有种被重视的感觉,尤其就是保安、保洁人员,能够感受到公司对他们的关注。

虽然这次有了很大的进步,但也存在很多不足,主要为以下四点:一就是普通话不够标准,这就是我非常应该注意的地方,再好的培训内容,如果你的普通话不标准,也还是带点乡土气息的,我以后我找方法去改正;二就是时间控制的不太好,一共讲了两个小时,我自己都没有意识到,中场也没让大家休息一下,导致到最后,有个别人有些思想不太集中了;三是就自己的知识面还是不够广,有些东西还是讲得不够透彻,以后还要拓宽自己的知识面,讲得更深入一点;四就是自己激情不够,还没有很好的调动大家的积极性。以后,要引入一些小故事,影响他人,多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频,向他们学习如何感染他人,把自己的激情传递给他人。

要想做好一名管理者,尤其就是人力资源管理者,就一定要擅于培训,要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中,我还要不断的总结经验和教训,拓展自己的知识面,做好每一次培训,战胜自己的每一个坎。

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