个人求职行动书
时光荏苒，转眼间我就要步入大学时光的尾声，带着自己的梦想进入社会这个新的大环境中。大学三年里，我学习知识，学习成长，在老师和同学们的帮助下，努力提升专业知识和个人修养，一步一步朝着自己的梦想迈进。可是我知道，真正的挑战才即将开始，面对未来的不确定，我们每个大学生都要在继续深造还是直接就业之间做出适合自己的选择。
而我既定的目标是先就业，这样不仅是对自己大学里所学专业的实践和考量，也是减轻家庭负担、学会独立的好机会。虽然我知道面对激烈的工作竞争，应届毕业大学生没有实际的工作经验，往往不是很具有优势，但是我相信只要自己坚持不懈，做好充分的准备，最终一定会有好的结果，我始终相信一句话：“付出就会有收获，剩下的就是相信自己的力量！” 为了更好地做好找寻工作的规划，一份合理的求职行动书必不可少，所以根据我的情况做出了如下准备：
一、 自我评价 1.性格特点
在大一时的“大学生职业生涯与规划”课程中，我已经通过MBTI性格测试，得到我的性格属于照顾者型—值得信赖和依靠。具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做；与人交往谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，有奉献精神；工作时务实、实事求是，能依据实际情况来考虑问题，对细节有很强的记忆力；做事有很强的原则性，严谨而有条理，愿意承担责任，有自己客观的判断和敏锐的洞察力。
2.个人能力
经过三年的大学学习生活，以及自己的不断努力和完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求并加以实践，做到活学活用。同时，能够熟练运用计算机办公室软件，具备基本的英语交流能力。
二、 搜集就业信息，确定求职目标
1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。
2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，多听听家长、同学们的意见，通过与周围同学求职过程中的心得交流和往届学生的求职状况进行比较，得出符合自我价值的求职意愿。
3.结合我的职业价值观选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次，不要眼高手低，一味寻求自己能力以外的工作。
4.确定求职目标后，在浏览电视、报纸、杂志、海报、网络等信息来源时，多关注与自己求职行业相关的信息，遇到重要的可以记录下来。多关注学校内组织的宣讲会或者招聘会，遇到与自己求职行业相关的，积极去参加，了解行业最新走向以及对相关人才的具体要求。
5.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。 6.根据实际情况变动，要学会及时调整求职目标。
三、 分析求职目标
我很想将来从事酒店管理方面的工作，从职业测试中也证明我适合这个行业。因为酒店管理,是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来,在人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，以及2010上海世博会的成功举办，越来越多的国际大型活动将在中国举行,中国对酒店管理专业人才的需求也日益增大。而我自己又是一个乐于服务的人，所以我坚信选择这个职业没有错。
从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。
四、 面试前的准备 1. 硬件准备
一是要根据面试官的数量准备最新版本的简历，同时要准备好一些荣誉证书、成绩单等具体材料。
二是要带好笔和笔记本，对面试的时间、地点和注意事项进行记录，以备不时之需。同时，在面试的过程中要对面试官的提问进行记录，这样一方面可以方便回答的思路整理，另一方面也可以给面试官留下一个认真负责的印象。
2.知识准备
（1）了解公司情况及职位。
通过公司的网站、求职论坛等途径了解公司的基本情况，将有助于在面试时做到心中有数。总的来说，可以了解公司的发展历史、现状、主要业务、部门结构、主要客户、产品服务、企业文化、新闻动态和历年招聘情况。
了解职位是面试中有的放矢地展示自己优势的重要工作，只有在了解职位的基础上，才能在面试中将自己与职位相符的特长和优势进行有效展示，从而引起面试官的兴趣，提高面试的成功率。
（2）复习职位要求的相关专业知识。
为了应对面试官可能在面试过程中问及一些与专业相关的问题，所以，提前对以前所学的专业知识进行一个梳理复习，是很有必要的，这样做对增加自己的自信心也是很有帮助的。 （3）了解面试的流程、类型及相应技巧。
如果能在面试前了解到面试的基本流程、类型和相应技巧，对于自信心的树立和面试过程的掌控都有非常好的作用。一般我们可以了解的信息有：a.面试一共有几轮，每一轮的形式和内容；b.面试的方式，是一对一、多对一还是一对多；c.面试的类型，是小组面试、案例面试、结构化面试还是其他；d.面试的语言，是中文、英文还是其他；e.面试官是哪些人，是HR、HR部门经理还是其他人员。
3.心理准备
由于作为应届毕业生的我，遇到面试的次数较少，出现紧张和怯场是难免的，所以面试前要学会调整自己的心态，克服紧张的情绪，保持良好的自信心。
一是要理解面试的含义。面试的英文是interview，就是互相看一看的意思。从这个意
思来理解，面试的双方是平等的，它既是公司选择你的过程，也是你选择了解公司的过程。如果能想到这层意思的话，就会减少紧张的情绪。
二是要尽量早点到达面试地点，以便在面试前去洗手间整理一下，在镜子前给自己打打气，这些都能有效消除紧张，保持自信。
三是不要将每一次面试都看的特别特别重要，这样容易给自己压力，尽量以平常心对待，不骄不躁，做好遇到突发情况的心心理准备。
4.仪表准备
面试的第一印象十分重要，所以作为面试者的我要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，必然会给求职者加分。如果不是与应聘时尚元素相关的职位，一般情况下职业套装就可以的，但注意不要太老气；女孩子最好化淡妆，不要太花哨。注意坐姿、站姿，不可邋里邋遢，精神萎靡，还有对待面试官要很有礼貌。
5.提问准备
通常，面试官的提问不外乎两个方面，一方面是结合应聘者的简历进行提问，另一方面是结合公司职位要求进行一些行为面试或开放性问题的提问。有些提问往往会经常在面试中出现，甚至是不同的岗位，可以针对这些共同的问题进行一些分析。注意的是，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后最好都说一句“谢谢”。 （1）与简历相关的问题： 问题一：请你先自我介绍一下。
回答分析：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
问题二：你有哪些缺点？
回答分析：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实。 （2）行为面试问题：
问题一：请举个例子说明你的团队合作能力。
回答分析：这个问题是面试官对自己能否和的团队配合的考量，我可以用自己在大学班级担任班委以及参加社会实践支教的事件总结陈述。担任班委，和其他班委齐心协力让班级成为全校优秀的班级之一；支教过程中，和整个团队相辅相成教小朋友知识。 （3）开放性问题：
问题一：你对薪酬的要求是怎样的？
回答分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预
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