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B．45日 C．60日 D．90日
85．非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 A．无需 B．应当按照约定 C．应当酌情
D．应当按照提供正常劳动
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、劳动行政法律关系的主体包括（ ）。 A.用人单位 B.其他当事人 C.劳动行政机关 D.劳动者
E.兼有劳动行政职能的其他行政机关 87、“社会人”假设的主要观点包括（ ）。
A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
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E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素 88、人力资源开发具有（ ）。 A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.系统性 E.战略性
89、薪酬体系的类型包括（ ） A.浮动薪酬体系 B.组合薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 E.岗位薪酬体系
90、以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。 A.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担 B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥 C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调 D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化 E.过分强调专业分工．使职能人员知识面和经验较狭窄 91、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。 A.工作更加努力
B.对候选人的了解比较准确
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C.招募成本较高
D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄
92、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。 A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
93、按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。 A.技术类劳动标准 B.管理类劳动标准 C.特殊类劳动标准 D.基础类劳动标准 E.工作类劳动标准
94、面试中的问题安排应（ ）。 A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
95、在劳动关系的运行中，资本与拉动矛盾主要表现为（学习参考
的矛盾。
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A.企业管理者与劳动者两者间 B.管理权威与职工参与 C.企业所有者与经营者两者间 D.企业领导与一般职工 E.企业目标与劳动者目标差异
96、岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。 A.局部加权 B.要素指标加权 C.内部指标加权 D.总体加权 E.质量指标加权
97、关于工作地组织说法正确的有（ ）。 A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 E.要有利于发挥工作地装备效能
98、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（A.交叉作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法
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E.小组工作法
99、工作质量的衡量指标包括（ ）。 A.顾客不满意率 B.顾客投诉率 C.不合格返修率 D.销售量 E.产品包装缺损率
100、下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。 A.该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 D.考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 E.它是考评者以文字描述员工行为的考评方法 101、关于计划的作用，正确的是（ ）。 A.未来行动的蓝图
B.为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排 C.未来组织活动的指导文件 D.提供从当前通向未来目标的路线 E.只与结果有关
102、简单排列法的优点有（ ）。 A.简单易行 B.花费时间少
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201811月三级人力资源管理师真题版
