20XX幼儿园用工合同
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xx中心幼儿园经考核，决定录用
工，经双方协商，订立合同如下：
1、 双方合同期为三年，从年9月1日起至年8月30
日止。其中，从年9月1日起至 年12月30日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随 时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳 动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿 园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力 可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作 内容和要求，按质、按虽、按时地完成任务，履行职责。
为正式员
2、乙方工资及福利待遇:
基本工资依据职位和岗位等级标准支付；【即每月 800
1000元】，每月依据工作表现和效益情况适当上调。
乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待
3、 甲方基本权利和义务：
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进 行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调 整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、 劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、 乙方基本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和 劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。
5、 有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1） 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2） 严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
3） 乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4） 被依法追究刑事责任的。
5） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
6） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
发生严重困难，确需裁减人员的；
6、 有下列情况之一，甲方不得解除合同：
乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
乙方无明显过错的非乙方因素，【即甲方人为因素】
.
7、 有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件 达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法 权利的；
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
8、 除按第五条第 2、3、4项规定以及法律规定的解除
聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前
?个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济 损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、 5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
20XX幼儿园用工合同
