公司从业人员职业伤害认定处理规定

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日照钢铁控股集团有限公司 从业人员职业伤害认定处理规定

Y1主办

2015年3月9日订定

本公司从业人员职业伤害之认定，依本要点之规定处理。

从业人员发生意外事故者，其所属单位主管应依安全卫生管理责任检讨作

业规定第七条第一款或第二款规定通报Y1。

Y1依据前条通报内容认定是否为职业伤害时，得视需要通知申请职业伤害

认定者或其所属单位主管提供诊疗所或医院诊所之病历纪录，或医师出具确有因果关系之证明。

对于职业伤害之认定，有下列情事之一者，Y1应召集相关人员组成职业伤

害认定审议小组（下称审议小组），开会研讨并作成决议送A1处理，但决议范围不得逾越现行劳工法规之规定： 一、Y1认有疑义时。

二、A1对Y1认定结果有疑义时。

三、经Y1及A1认定非属职业伤害，而申请职业伤害认定者或其所属单位主管就该认定结果有疑义时。

审议小组由工会、人力资源、法制、诊疗所、工安及申请职业伤害认定者

所属单位主管等人员组成，且至少应有工安、人力资源、法制及工会人员之出席方得开会及决议。

申请职业伤害认定者，对于事故之发生原因及经过，若有故意隐瞒或不实

陈述，应依人事管理制度之奖惩规定予以惩戒。其所属单位主管如知情者，亦同。

本要点如有未尽事宜，依有关法令及本公司其他有关规定处理。 本要点经总经理核准后发布施行，修正时同。