中鲁高管薪酬制及考核办法方案一

国投中鲁果汁股份有限公司董事长暨 高层管理人员薪酬制度及考核办法

（草案）

北大纵横管理咨询公司 二 00 四年七月

目录

目 录. ................................... 1 第一章 总则 . ......................... 2

第二章 董事长、总经理的年薪制

. .......... 3

第三章

公司其他高层管理人员薪酬制度 . ....... 第四章 考核办法 . ..................... 9 第五章 职务消费 . ...................... 15 第六章

附则 . ........................ 16

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第一章总则

第一条目的

为提高公司的效益水平和市场竞争能力，激励公司经营者，建立激励和约 束机制，进一步提高公司经营管理水平和市场竞争能力，特制定本办法。

第二条设计原则

（一） 根据公司董事长和高层管理人员承担的经营管理责任、公司的经营 业绩以及高级管理人才市场价格合理确定薪酬水平；

（二） 实行按劳分配和按生产要素分配相结合，按照十六大精神，充分体 现经营者能力作为生产要素的价值。

（三） 依据考核结果兑现薪酬，公司建立以经济效益指标为主要内容的高 层管理人员考核体系，高层管理人员的薪酬和公司经营业绩密切联系。

第三条本办法适用于公司董事长、总经理及董事会秘书、副总经理、财务 总监、总会计师。