培训需求分析与 培训规划

培训需求分析与年度

培训规划

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培训需求分析－年度培训规划－培训效果评估培训需求分析－年度培训规划－培训效果评估

课程守则

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守时的习惯封闭的环境投入的心态有容乃大

课程程序

培训的角色与体系培训效果评估培训需求调查分析年度培训规划企业培训经理困惑盘点

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培训经理的地位微妙培训经理的业绩难评培训经理众口难调培训经理人微言轻

－－－－－现身说法

企业培训的八大误区

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流行什么就培训什么培训是一种成本

企业效益好时，不需要培训企业效益差时，无钱培训高层管理人员不需要培训培训是灵丹妙药培训工作流于形式

培训后员工流失不合算