电大职业素质考试答案
【篇一：《职业素质》第一套试卷】
t>总共50题共100分
一. 单选题 （共20题,共40分）
（ ）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。 （ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们（ ）是满足职业发展的必要条件。 （2分）
在自主发展中，（ ）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们 岗位文化的核心是（ ）。 （2分）
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。 （2分）
由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识 （
）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边
（ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。 （2分）
（ ）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。 （2 提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。 （2 分）
（ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。 （2分）
现代企业管理结构中，班组是企业的（ ）组织。 （2分）
（ ）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为 （ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 （2分）
【篇二：电大《职业素质》】
>总共50题共100分 （共20题, 共40分）
3. （ ）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新
6. 在自主发展中，（ ）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有
7. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。 （2
8. （ ）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选 11. 在自主发展中，（
）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。 （2
14. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构， 15.
（ ）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。 （2
【篇三：电大2016职业素质1-判断行管专-试题集合】
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冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭 （
）指的是强者越强，弱者越弱的现象。 （2分） （
）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。 （2分）
（ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。 （2分）
（ ）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职 （
）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。 （2分）
当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。 （2分） （ ）是人的综合素养的主题和核心。 （2分）
（ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交
在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能
（ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。 （2分） （ ）对职业生涯发展具有决定性作用。 （2分）
下列选项属于正确的求职择业心理的是（ ）。 （2分）
由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（ ）。 （2分）
（ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。 （2分）
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