[真题] 高级人力资源管理师理论知识真题2015年11月
单项选择题
第1题：
梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
参考答案：C
第2题：
（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论
参考答案：C
第3题：
采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略
参考答案：D
第4题：
采取（ ）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。
A.廉价竞争策略 B.创新产品策略 C.优质产品策略
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D.客户价值策略
参考答案：C
第5题：
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（ ）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
参考答案：B
第6题：
企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（ ）。
A.具有多层次结构 B.是以母子公司为主体 C.以产权为主要联结纽带
D.是由多个法人企业组成的企业联合体
参考答案：B
第7题：
一般而言，（ ）是公司的执行机构。
A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会
参考答案：C
第8题：
（ ）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。
A.U B.H
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C.M D.Y
参考答案：C
第9题：
狭义的人力资本一般不包括（ ）。
A.董事会成员 B.经理班子成员 C.高级管理人才 D.高级技术人才
参考答案：A
第10题：
（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资本的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束机制
参考答案：B
第11题：
在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
A.知识 B.技能 C.动机 D.自身特质
参考答案：B
第12题：
（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型
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C.盒型 D.层级式
参考答案：C
第13题：
（ ）不属于构建胜任模型的主要方法。
A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析
参考答案：C
第14题：
在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。
A.5分钟 B.10分钟 C.30分钟 D.60分钟
参考答案：D
第15题：
运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（ ）。
A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准
参考答案：B
第16题：
经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（ ）。
A.独特性
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B.一致性 C.稳定性 D.特征性
参考答案：C
第17题：
MAT属于（ ）。
A.兴趣测试 B.投射测试
C.特殊能力测试 D.一般能力测试
参考答案：C
第18题：
将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是（A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PF
参考答案：B
第19题：
表面效度是指（ ）。
A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被式测量的准确度 D.测试对同意被试测量的准确度
参考答案：A
第20题：
停薪留职属于（ ）。
A.自愿流出
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高级人力资源管理师理论知识真题2015年11月
