- 、填空题（每空1分，共计25分） 一1、 订立劳动合同，应当遵循 则
、
、 、
、 的原
0
2、 已建立劳动关系，应当自用工之日起 3、 劳动合同分为固定期限劳动合同、
订立书面劳动合同。 劳动合同和
的劳动合同。 月的，不得约定
4、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
试用期。
5、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的 __________ ，并不得低于用人单位所在地的 __________________ 。
6、 社会保险包括 _________ 、 _________ 、 ________ 、 ________ 禾口 _______ 五项保险。 7、 生育保险待遇包括 _________________ 和 _____________ 。
8停止领取失业金的五个条件 _______________________ 、 __________________ 、 _______________ 、
、 。
9、 个人社会保障号码为 __________________________ 。
10、 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ____________________ 。 二、单选题（每题2分，共计20分）
1、 用人单位自用工之日起 ___________ 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月
2、 劳动者试用期结束后，提前 _________ 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日C、二十日D、三十日
3、 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 _____________ 年的，按月领取基 本养老金。
A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年
4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限
最长为 ______ 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 _______________ 月; 累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 _____________ 月。 A、六个、九个、十二个 C 九个、十二个、二十四个
B D
、十二个、 十八个、二十四个 、十个、十二个、三十个
5、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按 _______ 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济 补偿。
A、两个月、一年、半个月 C 一个月、一年、半个月
B D
、两个月、一年、半个月 、一个月、半个月、半个月
6、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 _月；劳动合同期限一年以
上不满三年的，试用期不得超过 _________ 月；三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，
试用期不得超过 _______ 月。 A、一个、二个、六个
B
C二个、三个、六个
D
7、劳动者在试用期内提前
—通知用人单位，可以解除劳动合同 A、十日 B、十五日 C、三十日
D、三日
、二个、三个、六个 、 一个、二个、三个
8同一用人单位与同一劳动者可以约定 ____________ 试用期。 A、一次B、两次C、三次D、无数次
9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个
—月的平均工资
劳动法试卷及答案
