劳动关系协调员（员级）理论知识练习题
、单项选择题（60小题） 1、 由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过
）°
A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、5小时 2、 集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人
数不得超过本方代表的（ °
B、二分之一一 C、五分之一一 D、 四分之一 A、三分之一
° 3、 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（
A、劳动监督制度 B、劳动标准制度 C、劳动合同 D、社会保障制度
4、 招聘评估的主要内容不包括（ ） A、招聘成本评估 B、 录用人员数量评估 C、招聘周期评估
录用人员质量评估
美国管理学家罗伯特 5、 S.卡普兰与大卫 P诺顿在1992年提出的绩效考核方法是
°
C、评言法 D、360度考核法 A、平衡记分卡 B、目标管理法
6、 企业集体协商集体合同制度是协调（ °的重要法律制度。
C、劳动关系 D、人事关系 A、员工关系 B、企业关系
7、 以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（
A、组织作用 B、监督作用 C、维护国家利益 D、承担国家赔偿 8、 周期性失业产生的直接原因是（
B、经济周期的变动 A、劳动力存在供求矛盾
C、产业结构的调整 D、劳动力再生产的周期性 9、 《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过 ）
B、44小时 D、60小时 C、55小时 A、40小时
10、工资集体协议签订后，应于（ °内由企业将工资协议一式三份及说明
报送劳动保障行政部门审查。
A、15 日 B、14 日 C、7 日 D、30 日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（
数。
°
°物价指
A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于
12、 一般被称为第一资源的是（
A、信息资源 13、 移送管辖是指（ 理
B、自然资源
）。
）。
C、人力资源
D、技术资源
A、 劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机 关处
B、 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管 辖权的机关处理
C、 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员 会管辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖 14、 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ 的考察期。
A、2个月 B、3个月
C、6个月
D、12个月
）， ）
15、 集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（
A、半强制性标准 B、强制性标准 C、强制性规范 D、任意性规范
16、 在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关 企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临 （
）的法律风险。 A、程序不合理 C、程序主体不适格 17、 下列不属于奖金的是（
A、超产奖
B、质量奖 B、计件工资
C、医疗卫生津贴
C、奖金
D、安全生产奖 D、津贴
18、 最基本的工资形式是（
A、计时工资
B违反公序良俗
、
内容不合法
包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
19、 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 的姓名及签定，并保存（
A、一年
B、两年
）以上备查。
C、三年
D、一年半
）的工资报酬
20、 安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（
A、150%
B、200%
C、300%
D、100% ）
21、 劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（
A、双方当事人签定之后 C、双方当事人签收之后
B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 D、做出调解决定之日
22、 劳动关系的建立是指（
A、劳动合同已经订立 C、劳动合同已经履行
）o
B、劳动关系在事实上开始存续 D、劳动关系在法律上开始存续
）为内容。
23、 背景调查的内容，原则上应当是以（
A、用人单位需要知晓的 C、用人单位想要知晓的
B、劳动者生活工作的各方面 D、用人单位享有知情权的
24、 在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与
（ ）o
C、开放性问卷
D、网络式问卷
）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定
A、访问问卷 B、结构式问卷 25、 根据（
员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
A、《工会法》
B、《劳动法》
C、《公司法》
D、《宪法》
26、 下列不是企业定员管理常用方法的是（
A、效率定员计算法 C、岗位定员计算法
B、设备定员计算法 D、工资定员计算法
）o
27、 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是 （）
o
A、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D、 未依法为劳动者缴费社会保险费的
28、 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（ 应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
A、60 日
B、15 日
C、30 日
D、10 日
）内
29、 下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（
A、根据人力资源计划提出人力需求 C、 由人力需求部门填写“人员需求表” D、 由人力资源部门审核后报送主管领导审批
30、 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的 （
管辖。
A、高级
B、中级
C、基层
D、专门
）o
B、由用人部门力荐相关需求人才
）人民法院
31、收到集体协商要约的一方应该在 （ 绝进行集体协商。
A、10 日
B、15 日
）内做出回应，无正当理由不得拒
C、20 日 D、5 日
）。
32、 以下不属于计时工资形式的是（
A、小时工资制
B、日工资制 C、周工资制 D、提成工资制
33、 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤， 停止工作治病休息，用人单位不得解 除劳动合同的时限，其长短（
）。
B、只与本人实际工作年限有关
A、只与本人本单位工作年限有关 C、与本人年龄有关 D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关 ）。
B、您是否赞成民主选举厂长？
34、 下列问题不适合做问卷调查的是（
A、您家订了几份劳动关系期刊？
C、 您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？ D、 您认为实行厂务公开制度的条件是什么？ 35、 工资指导线是由（ 36、 20世纪以来，（ 要理论基础。
A、劳权 B、平等
C、利益相关学说
D、人权
）发布的引导工资集体协商的重要依据。
C、全国工商联
D、中国企联
）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一 个重
A、全国人大 B、劳动行政部门
37、 有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了 3 年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元， 2个月后李某了解到当地最低工资标准为 定，公司至少应将李某的工资调整到（
A、1125
B、950 C、1200
950元。那么，根据《劳动合同法》规
）元，并补发前2个月工资差额。 D、1050
38、 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申 请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（
A、不予支持 B、予以支持
C、驳回超诉
）。
D、裁定重新仲裁
）。
39、 以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（
A、 劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B、 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合 同
C、 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，用人单位要求变更劳动合同
40、 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（
A、1年
B、半年
C、2年
D、3年
）。
41、 集体合同的期限一般为（
A、1-3 年
B、3-5 年
）。 C、2 年
D、10 年
劳动关系协调员理论知识试卷-含答案
