互辩
——现在就有诸多行业的人在已到达退休年龄时处于事业顶峰，正是发挥重要作用的时候。请问对方辩友按照目前的退休办法，他们该怎么办？
——目前，退而不休的人数还很多。请问对方辩友如何解释这种现象。（查找工资数据）（个人利益与社会利益兼顾）
——请问对方辩友面对人口老龄化造成的劳动力不足问题，怎样解决呢？
——如果不延退，那么在不久的将来，劳动力将明显不足，导致工资飞涨，进而使老年人相对购买力将飞速下降，甚至影响正常的生活。这一点是对方辩友忽视了呢还是视而不见呢！
——没有年长工作者的扶持，年轻人短时间内面对重压力工作该怎么办？（不需 要谈年龄，年轻人该怎么办?）
——按照现行的退休年龄，许多人仍处于知识储备最丰富、技术经验最成熟的时期。难道这时候该让他们退休吗？
经典
——如果一定要用提前退休来解决当下的就业问题那么该政策就必须迅速执行，但此举仅仅是更换了就业人群、转嫁了经济危机。并且，他会使现在已出现缺口的养老金资源进一步枯竭，不但如此，他还会造成大量下岗工人和流民，从而给社会带来不安定因素。请对方辩友论证，在一个不安定的社会里你们所提到的种种益处是如何实现的呢！
——资料表明：如果不采取任何政策，中国的储蓄率就会由于养老金的支付问题在二十年内从国内生产总值的40%下降到20%，形势岌岌可危，对于该问题对方辩友将如何解决呢？（岗位——提前退休——上述反驳）
——对方辩友理论分析不通就大打感情牌，而事实显然不是这样的。首先明确养老金发放的实质是转移在职人员所创造的社会财富。因此，提前退休无疑加重了在职人员的负担，这其中自然包括老员工的儿女。而当他们的儿女在工作中挣扎而他们却
爱莫能助的时候，他们真的幸福吗？这是对老员工的保护还是对他们的伤害呢！ 就业
——请看我们身边五六十岁的人，难道他们没有能力、不能工作、达到退休标准了吗？显然不是的，我们的宿舍管理员年逾六十仍然为我们服务，这不是我们身边的实例吗。请问对方辩友，有能力、有意愿工作的老员工应不应该辞退呢？
——一个政策从颁布到完全实施需要时间让百姓适应、认可。若要用提前退休解决现金就业问题，就必须立即执行，那么，您方认为，这对目前在职老员工公平吗？ ——我方此前说过：一个政策从颁布到完全实施需要时间让百姓适应、认可。而对方辩友却认为现在应立即执行提前退休，等到某年再快速转为延后退休，丝毫没有考虑到社会的惯性。假使我们要从今天红灯停绿灯行发生到红灯行绿灯停的转变，难道这是一句话就可以完成吗！
——从政策本身来讲，延退的施行是一个循序渐进的过程而不是一蹴而就的举
延长退休年龄辩论赛问题汇总分析
