我吹过你吹过的晚风，那我们算不算相拥，我吹过你吹过的晚风，是否看到同样风景
驾驶员、押运员招聘考核方法
为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、健康开展，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特制订本方法。
一、目的
通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后的开展补充新鲜血液，储藏人力资源。
二、招聘原那么
品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术和经验丰富，能满足生产运行公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原那么，经考核合格，择优聘用。
三、招聘渠道
本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导〔职工〕引荐。 四、驾驶员招聘程序
1．驾驶员人员缺乏时，由公司车辆调度队队长以书面形式向公司人事部提出申请。
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2．由人事部以书面形式向公司经理部提出申请；
3．人事部及车辆调度统一招聘，查验相关证件，进行初审； 4．由人事部及平安管理部共同组织应聘者进行业务技能考试，并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为A、B、C 三个登记；
5．将技能考试成绩达标A级人员培训5—7天，培训后应聘人员分配公司实习，并发放实习派遣单，经公司实习考核合格后，办理相关上岗手续，签订劳动合同；
6、将技能考核成绩达标B、C级人员培训，培训时间为7—10日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳动合同；
7．自办理手续之日起，试用1个月。 五、等级分化标准
1、具备十年以上〔包括十年〕驾龄，驾驶A2资质的，在各项考核中成绩优异，能熟练驾驶和操作车辆，定级为A级；
2、具备三年以上〔包括三年〕驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为B级；
3、具备驾驶B2资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶不能熟练掌握的，定级为C级。
六、适用范围
本规定适用于仁通公司所有驾驶员。 七、驾驶员的聘用条件
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1．思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良；
2．爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德，效劳质量优良； 3．具有初中以上文化程度；
4．年龄在45周岁以下，无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无癫病、精神病、突发性昏厥及其它阻碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；
5．持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为B2型及以上；
6．无重、特大责任行车事故记录，无影响平安行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；
7．无刑事犯罪记录。 八、聘用资格考核
驾驶员须经两级资格考核合格后，方能上岗驾驶本公司所属车辆。
〔一〕、一级资格考核由生产运行部、平安管理部负责，考核内容包括：应聘者资料审核和驾驶经历、驾龄的履历调查及驾驶技能鉴定。
〔二〕、二级资格考核由公司人事部、车辆调度部、平安科、共同负责。
二级考核内容
1.道路常识、交通法规、事故应急救援理论知识如下： 1〕平安生产法律、法规以及平安生产管理规定:包括?中华人民
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驾驶员招聘考核办法
