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浅析国有企业党建工作存在的问题及其对策
作者：崔岩光
来源：《企业文化》2017年第15期
摘要：当前国有企业的发展需要党建工作的强大支持。在新的环境条件下，国有企业党建工作需要不断强化党的政治核心作用，在工作方式上注重方式方法，坚持创新，勇于实践，发挥党建工作对国有企业经济发展的推动作用，牢固树立为人民服务的思想，促进国有企业在市场经济大潮中的可持续发展。笔者将在下文探讨当前国有企业党建工作存在的问题及其对策。 关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
当前社会不断变化，经济条件快速发展，在新的环境下，作为国民经济支柱的国有企业，也面临着许多机遇和挑战。国有企业的党建工作需要根据当前社会的要求，帮助企业做好思想把关，在党建工作中加强党组织对国有企业的领导，提升党组织在国有企业日常运营的核心领导力，为国有企业提供可持续发展的思想动力。但是当前的国有企业党建工作还存在一些问题，需要国企的党建工作人员面对。 一、国有企业党建工作存在的问题
（一）对国有企业党建工作的重要性认识不足
当前国有企业的工作重点是提高国企生产技术发展能力，进行产品创新，把握市场走向，提高经济效益，增强企业核心竞争力。对经济利益的追求成为了国有企业的关注重点，而思想方面的培育和提升却得不到相应的关注，致使国有企业发展缺乏思想动力，无法做到可持续发展。当前国有企业对党建工作的重视不足，未能提供党建工作必须的资源支持，使党建工作的发展成为空谈，长期滞后，无法做到与时俱进。部分国有企业的党建工作人员政治素质和道德品质素养较差，本身素质不过关，党组织又缺乏相应的资源对员工进行党性思想教育，影响了国有企业党建工作的效率和效果。 （二）国有企业党建工作人才匮乏
部分国有企业的党建工作人员工作水平和思想层次未能达到工作要求，本身能力较差，又如何成为国有企业中的工作榜样？国企党建工作队伍长期面临人才匮乏，缺少专业人才，工作能力和党性思想水平都过硬的人员较少，成为国有企业党建工作的一大难点。党建工作专业人员的匮乏，造成党建工作的推行速度慢，效率低，工作人员情绪低落，缺乏工作激情。企业对党建工作人员的支持较少，未能给予党建工作人员足够的关注，培训，福利等条件较差，难以激发党建工作人员的工作积极性，影响了国有企业党建工作的推进发展。 （三）国有企业党建工作方式落后
浅析国有企业党建工作存在的问题及其对策
