人力资源管理师（三级）理论知识真题2017年11月及答案解析
(1/60)单选题 第1题
( )在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场 下一题
(2/60)单选题 第2题
有关福利的实物支付的表述，不正确的是( )
A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量 上一题 下一题 (3/60)单选题 第3题
政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括( ) A.政府 B.劳动者 C.工会
D.企业家协会 上一题 下一题 (4/60)单选题 第4题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于( ) A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 上一题 下一题 (5/60)单选题 第5题
技术环境因素不包括( ) A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.产业新结构 上一题 下一题 (6/60)单选题 第6题
衰退行业战略的影响因素不包括( ) A.需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出的障碍
D.竞争格局的变化 上一题 下一题 (7/60)单选题 第7题
市场营销组合中的基本变量不包括( ) A.顾客 B.产品 C.价格 D.地点
上一题 下一题 (8/60)单选题 第8题
( )是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.群体知觉 D.他人知觉 上一题 下一题 (9/60)单选题 第9题
在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括( ) A.领导者 B.障碍处理者 C.企业家
D.资源分配者 上一题 下一题 (10/60)单选题 第10题
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )
A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点 上一题 下一题 (11/60)单选题 第11题
在管理技术上，现代人力资源管理( ) A.强调制度管理
B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心
D.追求精确性与系统性 上一题 下一题 (12/60)单选题 第12题
对组织来说，绩效管理的作用不包括( ) A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础 上一题 下一题 (13/60)单选题 第13题
企业组织机构设置的原则不包括( ) A.精简及有效跨度的原则 B.统一领导、权力制衡的原则 C.合理性和先进性相结合的原则 D.稳定性和适应性相结合的原则 上一题 下一题 (14/60)单选题 第14题
( )是表示某个机构或岗位主要功能的图。 A.组织机构图 B.组织职能图 C.组织职务图 D.组织功能图 上一题 下一题 (15/60)单选题 第15题
管理岗位培训规范的内容不包括( ) A.资格要求
B.指导性培训计划 C.推荐教材
D.参考性培训大纲 上一题 下一题 (16/60)单选题 第16题
企业劳动定额的发展趋势不包括( ) A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理 上一题 下一题 (17/60)单选题 第17题
( )统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。 A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序 上一题 下一题 (18/60)单选题 第18题
企业定员必须以实现( )为依据。 A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展 上一题 下一题 (19/60)单选题 第19题
( )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员 上一题 下一题 (20/60)单选题 第20题
企业人力资源管理费用不包括( ) A.招聘费用
B.日常行政管理费用 C.培训费用
D.劳动争议处理费用 上一题 下一题 (21/60)单选题 第21题
企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ) A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 上一题 下一题 (22/60)单选题 第22题
一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过( )的方式获得。 A.网络招聘 B.猎头公司
C.校园招聘 D.借助中介 上一题 下一题 (23/60)单选题 第23题
在现代企业人员招聘中，面试是以( )为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算 上一题 下一题 (24/60)单选题 第24题
( )是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试
D.非结构化面试 上一题 下一题 (25/60)单选题 第25题
( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试 上一题 下一题 (26/60)单选题 第26题
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数
C.外在一致性系数 D.等值系数 上一题 下一题 (27/60)单选题 第27题
在组织层级中，( )工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层
人力资源管理师(三级)理论知识真题2017年11月及答案解析
