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安全生产、职业健康中长期发展规划
一、 编制目的
为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促 进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，制定企业的安全生产中长 期发展规划，确保公司的安全生产、职业健康工作的有序开展。 二、 工作目标及具体措施
1、 工作目标
认真落实安全生产主体责任，企业主要负责人是企业安全生产第一责任人， 通过加强企业安全生产管理工作， 提升安全生产工作管理水平， 我公司在今后的 生产经营活动中要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责 任，特别是在主体合法、 组织保障、 宣传教育、 安全权益、规章制度、 安全投入、 职业健康、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。实 现安全生产管理目标。
1、 重伤以上事故发生为零； 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
损失在 5000 元以上的重大设备、火灾、爆炸以及交通事故为零； 发现职业病病例为零； 一般环境污染事故为零； 轻度工伤事故控制在 4 人以下； 安全隐患整改率达 98%；
实现公司各级人员安全教育培训率达 100%；
主要负责人、安全管理员、特种作业人员持证上岗率达 100%； 特种设备定期检验率 100%； 设施设备完好运转率 98%以上。
2、 具体措施
（ 1） 强化组织保障，健全管理机制；
企业的安全生产工作要想做深做实， 必须有强有力的组织保障。 因此， 公司 在今后的生产经营活动中， 首先要不断完善企业安全生产组织机构， 落实安全责 任制，健全安全生产管理网络， 落实安全生产责任制， 使安全生产管理工作纵向 到底、横向到边，覆盖于公司每位员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生 产工作的长效机制奠定坚实的基础。
（ 2） 加强宣传教育，提高安全意识
安全生产工作是企业全员参与的一项及其重要的基础工作， 安全管理工作的 根在班组。因此，对员工进行经常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高员工 安全意识和防范风险能力， 杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、 深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。 （ 3） 重视安全权益，保障职工安全
员工是企业的财富， 是生产力要素中最具活力的因素。 企业有责任依法保障 员工的生命健康权。 为员工创造安全舒心的工作环境及防护条件、 及时为员工缴 纳社会保险、 保障女职工和未成年人的合法权益、 教会员工对本岗位危险有害因 素的防范措施是公司义不容辞的责任。
（ 4） 健全规章制度，严格落实措施
各项安全管理制度是安全生产管理工作不可分割的重要组成部分， 它使得公 司的安全管理工作有章可循。 它规定了公司各部门安全工作的程序， 明确了安全 生产职责，阐述了安全管理对策措施，是安全生产管理工作的基础。因此，建立 健全各项规章制度，严格落实各项措施是安全生产管理工作的根本保证。 （ 5） 保证安全投入，改善安全条件
在今后的生产经营工作中， 公司要继续保证安全资金投入， 改善并创造良好 的安全生产条件，营造和谐安全的工作氛围，力求通过使用新技术、新工艺、新 设备、新材料等技术改造，不断改善生产作业条件，降低员工劳动强度、优化作 业环境，使员工的安全健康得到切实保障， 使安全作业过程尽可能接近或达到本 质安全的水平。 （ 6） 加强隐患治理，消除安全隐患
隐患排查治理是预防生产安全事故不可替代的核心措施。公司要以隐患排 查、整改为
主线，以岗位标准化作业为契机，完善安全检查、隐患排查、隐患整 改、奖惩追究等一系列制度措施， 使各种事故隐患真正被消除在萌芽状态， 实现 公司安全生产工作的长治久安。
（ 7） 规范事故管理，严肃事故责任
生产安全事故的报告、 调查、 处理是一项政策性很强的工作， 是安全管理工 作的重要组成部分。公司要以人为本，以事故预防为基础，以“四不放过”为原 则，严格依法报告、调查、处理突发生产安全事故，查明事故原因、分清事故责 任、制定防范措施，举一反三，严肃追究事故责任人。 （ 8） 强化应急管理，提升应急机制
应急救援工作的目的是为了在突发生产安全事故时， 使事故的财产损失和人 员的伤亡损失降低到可控制的最低程度， 使事故的报告更加及时有效， 使事故对 相关方的不良危害降到最小程度，对提高员工的应急救援意识、应急防护能力、 有效救援能力、应急避险能力，打下了良好基础。 （ 9） 提高从业人员安全素质
定期对全体员工进行安全健康教育和培训， 完善培训、 教育档案， 职业健康 管理档案。
总之，安全生产是企业的永恒主题。 安全生产工作要以实事求是的态度， 居 安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以对国家、对社会、对 员工、对家属认真负责的态度，强化主体、全员参与、规范管理、整章建制、技 术创新、真抓实干，为公司的发展壮大，构建企业和谐的安全文化，不断增强企 业的凝聚力，奠定坚实基础。
xxxxx 有限公司 2018年 12月5日
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