如何实现团队快速裂变
我的个人经历亲爱的家人们，大家好，我是今天的分享导师XXX。首先先做一个自我介绍，我是XXX平台DQ团队的运营经理。我是从今年的7月11日开始分享XXX平台的，到现在的话有将近五个月的时间，在这个过程中了，我的团队从零人变成了现在的4000多人，我的月收入从零元变成了上个月的58000，这个收入可能在XXX平台中其实并不算多，但是我这个小白，其实比较乐观，我觉得这个证明什么呢，证明我的上升潜力是非常巨大的，而且也证明我上面还可以设置很多很多的目标，等着我去达成今天的，我想跟大家分享的就是我在团队裂变方面的几个小技巧，希望能够帮助大家在团队裂变方面提供一些思路。
接下来关于团队里边，我谈一下我个人的一点浅见，希望给大家发展团队提供一些思路。
其实咱们做团队和盖房子是一样的，地基打得越好越扎实，团队裂变的速度就会越快，这个过程可能相对来说一开始很艰辛，但是你只要坚持下去，哪怕每天只发展一个人，你三个月也能达到100个a，你的团队就会有一个相对良好的基础，然后后期就会裂变开来，那么关于如何引流如何吸粉这一块呢，不是咱们今天讲的重点，再长的XXX平台商学院前面有很多大咖都讲了自己在引流拉新吸粉这方面的经验，大家可以去商学院相关的板块进行有目的的学习和提高，接下去我想跟大家交流的就是团队裂变。 第一个技巧，良好的团队氛围
我认为良好的团队氛围需要有这三个要素，第一个要素就是热情，每一个新人进群的时候会我会发一个欢迎你的表情，真那个动图的小蜜蜂，觉得
非常可爱，然后会配上一段欢迎语，还有一段新人必读新人必读之后呢，我会再加一段自己编辑的俏皮话，最近我会发说，嗯，新人进群了，一定要好好学习，新人必读，不然你双12秒杀不到，千万不要在群里抱怨说我错过了一个亿，这是我最近会放到新人必读后面的话，这些我都会提前编辑好，然后放到收藏夹里，有人进群的话我就会直接发出来，如果进群这段这个时间段进群的人。那我就隔半个小时左右发一次新人必读，避免刷屏。 第二个技巧：红包
第二个小要素:红包，会在某些时间段发，如：群人数超过200人，提前预告退出集体拉人激励政策，几天内超过300人，群主发88员50个红包，单价1元以上。这会让大家觉得是整个群所有的人一起在做这件事情，群内的互动会增加，如果你会这么做了，你会发现这个群每增加100人需要的时间越来越短，200到300人可能是一周的时间，而300到500人可能也只需要一周时间。
第三个技巧：互动
第三个小要素：就是互动，这个其实自不必说的，在群里面除了常规以及必须的素材投递，群主是必须要花精力在群管理上的，我团队现在主群是11个，然后的话呢，我设置了机器人负责日常的素材投递，如果这个群的群主这一天不冒泡，只有机器人在扔素材的话，这个群就是死的，它的氛围是非常差，然后是机械空白，而如果这个群一直在群里冒泡，群主然后跟群友们进行互动，群友问问题的时候及时解答，这个群的氛围就会非常好。
哪怕群友不嗨，群主也要学会自high，我在我的第一个群的时候，我自己往群里扔素材，我就会经常每一条素材后面加一句自己的评语，比如说这个商品他的优惠券券和很大，然后佣金很高，我就会在后面说这个佣金太不要脸了，就是这样就是搞气氛吗？然后或者有一些商品，我说这个你急需，你必须看一下，还有类似比如说这个，你点开你会大跌眼镜，这种都会吸引别人的注意嘛，类似这样的话引起大家的注意，如果你经常这样自hi的话，其实你还那么几天逐步逐步的就会有人跳出来回应你，跟你交朋友。一旦这个群的核心活跃小组成员出来了以后，进来的每一个人都会感觉非常的舒适，这其实就是我关于团队裂变第一个技巧良好的团队氛围的三个小妖术，希望能给大家一些启发。
技巧二 就是能够让大家快乐的分享，咱的XXX平台的经典口号是自用省分享赚，一个新人进群，学会使用优惠券就做到了第一点自用，那么怎样才能做到分享赚呢？我认为就是这个分享应该是让他觉得骄傲神奇很牛叉的，不知道大家认不认可。在这里我想跟大家进行一个第二个互动，就是你曾经往什么群里积极的拉过人。
认为XXX平台群最具杀伤力的武器是普通券，全没有的，那就是秒杀信息，我当初被吸引做XXX平台，就是因为秒杀平行优惠出神价，我的团队逐步发展壮大，其实也是因为秒杀我群里的很多人，他在群里拍到了秒杀商品，他都会不自觉地就晒到朋友圈，因为这个商品这个价格实在是太不可思议了，让他觉得在这个群真的很牛，而就不经意的晒单分享，其实就是团队裂变的开始，你不用刻意的去要求大家啊，要去分享给别人，要拉人进群，外面的人会因为群内强大的磁场不自觉的就被吸引进来。想要带好一支团
队，让团队快速的发展，你就必须找到你团队与众不同的竞争点，而这个竞争点在密云群里面，我认为就是秒杀信息。 4、让团队看到预期收益
团队裂变的第四个技巧就是让你团队的伙伴看到可期收益，做这个事情是有钱赚的，古人云无利不起早，对自己没有好处的事情会有几个人坚持去做呢，很少很少，甚至没有，其实我团队里就有几个非常生动的例子，我团队有几个伙伴，他们是淘宝秒杀的高手很多平时几十几百的东西，他们都可以各位输入手。那我就刻意的去在群里面去碰碰出了三个神，他们在购物节中不俗表现，然后呢我就跟他们谈，我说希望大他们多分享领券的信息呀，作业呀啊，发到群里面，每次弹完的效果其实都不理想，他们刚开始是答应我的，然后分享了那么一两次就不冒泡了，到后来也就不了了之了。他分享神单，他们有利益驱使，所以说他就没有办法去坚持做这件事情。
XXX平台赚钱真的是比上班要容易一些，你提高收入的话比上班要简单很多，类似这样的信息，我会三五不时的就在群里面去。
以上其实就是我关于团队快速裂变的几个技巧，我平时在团队发展初期以及包括现在的团队发展的过程中，我运用的比较熟练，然后我认为对团队裂变帮助非常大的小经验，希望能对大家在团队管理和发展方面带来一些启发。
如何实现团队快速裂变
