DRUCKER INTERNATIONAL BUSINESS COLLEGE 学习 ● 共享 ● 突破 《人力资源管理》试题 学员姓名： *********** 学籍编号：************ 完成时间： 大陆教学中心 ? 东莞 1 DRUCKER INTERNATIONAL BUSINESS COLLEGE 学习 ● 共享 ● 突破 《人力资源管理》 ■ 考试注意 1、考试为开卷考试，意在培养学员独立思考能力，严禁抄袭。 2、测试题目注重学员主观思考能力测试，部分题目无标准答案，可自由思考。 3、题目分三大题，满分100分，考试时间90分钟。 4、该科目学分：3分。 一、单项选择题（10题，每题2分，共计20分）： 1、企业人力资源管理工作体制的变革包括（ A ）。 A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程 C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化 2、以下管理者的素质中，最重要的是（ C ）。 A. 有办法使工作更出色 B. 业务必须是一流的 C. 一定要懂得用人 D. 有想法 3、在一个组织内部，以下哪项描述是错误的（ D ）。 A. 高层考虑战略问题 B. 中层考虑战术问题 C. 基层考虑技术问题 D. 中层考虑技术问题 4、以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（C ） A. 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B. 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工 2 DRUCKER INTERNATIONAL BUSINESS COLLEGE 学习 ● 共享 ● 突破 价值的提升。 C. 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 D. 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。 5、企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节（ D ）。 A. 吸纳 B. 绩效 C. 报酬 D. 成长 6、管理人员和技术人员的根本区别是（ C ）。 A. 技术人员可以指挥别人完成工作 B. 管理人员自己完成工作 C. 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D. 以上都不是 7、下列说法中，正确的选项是（ C ）。 A. 劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体办法由用人单位根据生产实际自行决定 B. 工资应当以货币或实物按月支付给劳动者 C. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 D. 用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 8、工作分析结果的最主要表达形式是（ D ）。 A. 工作说明书 B. 工作环境描述 C. 工作性质 D. 工作职责描述 9、小张是一待业青年，由于找不到合适的工作而发愁，正巧有家电子公司要求招收人员，小王急需了解一下关于该公司招聘的有关事宜。公司招聘与录用的一般程序为（ B ）。 3
4、《人力资源管理》德鲁克国际商学院试题(答案)
