北京***能源科技有限公司用人管理规定(试行)
（讨论稿）
为进一步规公司的用人管理工作，标准化工作流程，提高人事管理工作效率，同时体现用人制度上的公平、公正、公开特制订本规定。北京***能源科技有限公司用人管理规定（试行）包括了员工招聘制度、新员工入职制度、员工转正制度、员工岗位调动制度、员工离职制度等相关容。
本规定适用于公司本级各部门员工，下属各单位可视具体情况参照执行本管理规定。规定自发布之日起开始试行，今后将根据具体实施情况适时对文件容做相应调整,人力资源部对此规定具有解释权。
一、员工招聘制度 （一）招聘目标
1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，选录各类优秀的员工；
2、招聘制度规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
（二）招聘原则
1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先予以录用，其次考虑面向校园、社会公开招聘。
2、所招录的普通职工原则上要求为全日制统招高等院校本科及以上学历毕业生，中级及以上技术职称获得者、执业注册师等可适当放宽要求；工勤人员视岗位情况适当放宽学历要求。
3、本招聘制度适用于公司本级各部门，各下属单位可根据实际情况，参照此规定制定适用于本单位的招聘制度。
（三）人员招聘程序 1、招聘需求
（1）用人部门提出申请
公司本级各拟用人部门原则上要求于每年年初在部门工作计划中提出该年度进人需求，填写《人才招聘计划申请表》（附件一）报人力资源部汇总，年中可根据实际情况适当调整用人计划，但不可无理由清退已录用人员；公司各下属单位自行制订本年度进人计划并在年初报公司人力资源部备案。
（2）公司人才储备要求
人力资源部根据公司业务开拓、专业发展和人才储备要求，提出相关人才招聘需求。经公司领导层会议讨论通过后，由人力资源部制定正式年度招聘计划并依此组织招聘活动。
2、招聘周期
招聘周期指从人力资源部发布正式年度招聘计划，到应聘人员正式到岗的周期：
（1）应届毕业生招聘周期
应届毕业生的招聘周期根据学生实际毕业时间确定。年度统一招聘会及简历收集于前年度十月底前完成，简历初审、年度统一考试及相关程序于上年度十一月底前完成。此后可根据实际招录情况，适当组织两至三次部分专业招聘考试，原则上于当年五月前结束所有本年度应届毕业生招聘活动。当年五月底前完成所有学生三方协议的签署，七月底之前落实所有应届毕业生入职手续；
（2）社会人员及有工作经验人员的招聘周期：
社会人员及有工作经验人员的招聘周期为全年度，可根据实际招录情况及部门推荐情况适当组织多次社会招聘。收集简历、初审、考试、确认录用不定期举行，人员正式入职手续于确认录用后的一个月完成；
3、选择招聘渠道及报名要求
招聘渠道主要有四种：网上招聘、参加人才交流会、刊登报纸广告、用人部门推荐。应聘人可通过发送电子或现场提交纸质文件两种方式提供个人信息及相关佐证材料进行报名，具体要求如下：
（1）应届毕业生需统一填写《北京***能源公司应聘人员报名表》（详见附件二）作为个人基本简历，提供在校成绩单和有关获奖证书等基本信息复印件或扫描件；
（2）历届毕业生需额外提供毕业证书、学位证书复印件或扫描件；国外高等院校毕业生需提供教育部出具的外国学历学位认证书复印件或扫描件；有中级及以上职称或执业资格的应聘人员需提供相关证书复印件或扫描件，有工作经验的简历中须填写工作经历和所在单位等相关信息，设计人员建议提供相关作品的电子文稿；
以上信息经校对无误后方可进入初审阶段。 4、初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类、初筛，将符合基本要求（详见附件三）的人员交给用人部门负责人。用人部门在两个工作日对应聘人员进行二次筛选，确定入围考试人选。专业技术人员须经相关专业总师，公司领导层确认通过后交人力资源部；行政后勤人员经用人部门与人力资源部共同确定后报公司领导层确认。人力资源部择时通知的应聘人员参加考试。
5、笔试出卷 （1）专业笔试命题
专业笔试卷根据不同专业可分为单一百分制、单一等级制、百分制等级制混合三种形式，试卷作答时间控制在1.5小时至2小时之间。由公司招聘小组负责牵头，技术部会各专业成员负责制定相关试题，人力资源部根据不同专业要求将逐步建立完善笔试题库。题库将由公司人力资源部统一保管，
每次笔试前抽取相关数量的试题组成专业笔试卷，交技术委员会各专业负责人审查无误后方可正式打印密封，各相关人员做好工作。专业技术委员会每年根据考试的实际情况对题库试题进行适当更新。
（2）综合笔试命题
综合笔试卷为百分制，试卷作答时间控制在1小时至1.5小时之间，设试题库，试题包括逻辑题、人文科学题、时政题、命名作文题等，主要考核应聘人员知识面及逻辑能力，由公司人力资源部负责出卷并做好相关工作，试卷有关时政的考题需每年更新，其他试题可由题库中抽取。
（3）行政后勤招录人员根据具体要求进行命题。 6、笔试及评卷
（1）笔试：由公司人力资源部负责参加笔试人员、评卷人员的通知，考场布置以及考试当天的考生签到、基本信息核对、发卷、现场监考及收卷任务；专业技术人员笔试需公司技术委员会委派对应专业代表一名负责笔试期间的现场答疑；公司监察室可设巡考一名，不定时对考试现场情况进行巡查。
（2）评卷：专业技术人员由公司技术委员会确定具体评卷人，人力资源部负责收、封卷并及时将试卷交各专业评卷人进行评分，参加评卷的人员原则上应为技术委员会成员且不得少于3名，具体由技术委员会专业负责人确定。考生试卷以编号形式出现，隐去实名，考试评定人员采用实名形式。建筑和规划景观成绩分为优秀、良好、合格、不合格四等，具体成绩由在场所有评卷人综合确定；结构、机电和综合试卷等采用百分制，得分由标准答案确定。成绩符合要求者进入面试环节。行政后勤人员招录考试由人力资源部确定具体评卷人。
个别专业由技术委员会专业负责人指定院校优秀毕业生（详见附件四）、
注册执业资格或高级及以上职称持有者可考虑直接进入面试阶段。评卷结束后需填写《专业笔试成绩单》、《综合笔试成绩单》并签字（详见附件五、六）。由人力资源部将笔试专业成绩、综合成绩填入每位应聘者的《招聘考核表》中（详见附件七）；
7、面试
面试由公司人力资源部负责安排组织。面试人员由公司领导层成员、技术委员会相关专业成员、人力资源部人员等组成，公司监察室可设监督员一名，督查面试现场纪律。面试需综合考量应聘者的专业水平及个人综合素质，以面试人提问和应聘者主动介绍的方式互动进行。面试专业提问由技术委员会相关专业成员提前准备，其他问题由人力资源部提前准备。
面试成绩分为优秀、良好、合格与不合格四档，面试结束后需将成绩填入每位应聘者的《招聘考核表》中并由所有面试人员当场签字确认（详见附件七）。最后，综合考量每位应聘者的专业、综合笔试成绩和面试成绩，由在场面试人员填写《拟录用人员》（详见附件八）并签字确认；
上述过程，公司监查审计室可视情况派员全程介入进行监督； 8、正式录用
笔、面试后，拟录用人员需提交总经理办公会议，并由各专业负责人和人力资源部人员介绍录用人员情况，经会议讨论通过后，方可正式确认录用人员。 9、考后通知
人力资源部根据最终录用向所有参加应聘考试的应聘者逐一通知录用结果情况，向录用者寄达员工录用通知书，并介绍相关注意事项；
（1）被录用届毕业生所需准备的材料：
A、高等院校毕业生就业三方协议（需提前与公司签署）；
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