1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)
文凭复印件； 职称复印件；
专业执照或上岗证复印件； 身份证复印件； 体检合格证明； 1寸或2寸登记照；
有特殊需要的其他应备材料。
经面试考核并谈妥工作内容、试用期待遇后上报引进总经理，经批准后由行政部通知应聘人报到事宜，约定好报到的时间、地点及注意事项。
四、人员进出审批程序 1)
公司年度人员引进计划审批流程为：行政部汇总行文→部门分管领导→总经理→董事长审批。
2)
公司人员引进文件，审批程序为：行政部汇总行文→部门分管领导→总经理→董事长审批。
3)
公司正式员工的辞退、除名、开除的审批程序为：行政部汇总行文→部门分管领导→总经理→董事长审批。
4)
公司试用人员离职类文件的审批程序为：行政部→部门分管领导→总经理审批；公司正式人员离职类文件的审批程序为：行政部→公部门分管领导→总经理→董事长审批。
应聘审批表
应聘单位、岗位 用工形式
姓 名 出生日期 籍 贯 身份证号码 学历 学位 曾用名 属 相 性别 民族 政治面貌 婚姻状况 专业 毕业学校 现住址 移动电话 技术职称 执业资格 身高 重大病史 特长及爱好 学习 简历 培训 经历 工 作 简 历 受过 何种 奖惩 家庭及社会关 系主要 成员 熟练程度 一般 评定时间 评定时间 体重 血型 毕业时间 住宅电话 电子邮箱 获证情况及时间 外语语种 英语 评定机构 评定机构 左眼视力 右眼视力 计算机等级 驾照类型 姓名 与本人关系 单位 职务 联系电话
录用考试记录表
4 工作经历与公司匹配程度 序号 面试项目 1 2 3 仪表态度 思维反应 专业掌握情况 差 略差 平实 佳 极佳 综合评价意见 建议： □本岗录用 □转岗录用 □不予考虑 面试人员签字： 年 月 日 面 试 5 6 7 8 9 10 11 对新工作的稳定性 个人成长空间 性格特征 可流动性 计算机能力 社会资源 其他 现行工资 现行待遇 期望工资 期望待遇 笔 试 考试科目 成 绩 岗位安排 试用期 本 岗 位 编制人数 用人部门 意 见 本 岗 位 实有人数 缺编 人数 行政部意见 各 级 领 导 审 批 意 见 董 事 长 批 示
附个人有关材料：
【说明】提交此表时必须附上本栏要求的材料
1、 身份证复印件□ 2、 学历学位证明复印件□ 3、 职称执照证书复印件□ 4、 外语水平证书复印件□ 5、 计算机等级证书复印件□ 6、 成果证书复印件□ 7、 体检证明□
声明：
本人保证本表中填写的各项个人资料以及提供的个人材料、体检情况真实无误，如有伪造、虚报和隐瞒行为，本人愿意按公司有关规定接受处理。
应聘人：
年 月 日
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