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深圳市某物流有限公司
员工薪酬福利待遇制度
编 写: 黄文念
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利待遇制度
员工薪酬福
一. 目 的: 为规范公司薪酬福利管理制度,明确各岗位人员劳资分配标准,特制定本制
度。
二. 适用范围:
.本公司薪资定位、薪资调整、薪资计算、薪资发放及福利,除特别规定外,均依本制度办理。
.本公司全体员工薪资定位以自身的学识、经验、技能、潜力发展及担任工作之难易、责任之轻重等综合考核而确定。
三. 职责与权限:
.行政部:根据政府部门、当地工资水平、同行工资水平、公司规模等要素制定薪资
福利方案标准、监督薪资核算情况。
.财务部:根据薪资标准核算工资并监督薪资运作状况,负责公司工资定期发放。 .总经理:核准薪资福利标准,核准薪资福利调整,核准每月工资表。
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四.薪资与福利待遇:
.薪资结构:
()本公司人员的薪资结构由以下几项组成:
基本工资 伙食津贴 电话补贴 优秀奖金 加班工资 住房津贴 工龄奖金 年终福利 职位津贴 差旅补贴 全勤奖金 ()薪资每项说明:
.基本工资:进入公司的基本底薪,金额按《员工薪资表》执行。
.加班工资:按照国家规定,公司部门要求员工加班并且超出法定劳动时间的工作
量付给的加班费用,金额按《员工薪资表》执行。
.职位津贴:经部门申报,行政部审核,总经理批准,方可颁发此津贴。 .伙食津贴:公司包吃,为了某管理,在外就餐人员公司也不补助此费用. .住房津贴:公司包住,为了某管理,在外住宿人员公司也不补助此费用. .差旅补贴:车队司机无、汽运卖货员每月补贴元,业务员每月补贴元。 .电话补贴:经理级职员、部门主管、车队司机每月补贴元,以及公司指定人员每
月补贴元。
.工龄奖金:在公司工作满一年以上的员工,工龄奖每年递增元年(年为限)。部
门管理人员公司老员工可根据工作年限,得到总经理批准每年可享有国家法定假以外的有薪假期一个月,在公司工作一年以上的管理人员,每年可享受天有薪假,工龄每增加一年,假期递增天,以此类推(最长不超过十五天)。
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.全勤奖金:公司规定正常上班时间内无请假、旷工、月迟到不超过次(包括单次
分钟以上),迟到累计不超过分钟的人员,按《员工薪资表》发放奖金元。
.优秀奖金:公司部门员工每年度进行综合评比,各部门评定出优秀的部门,奖金
元发放到部门;各部门评定出一名最优秀员工,奖金元发放到员工;
.年终福利:行政部和财务部可根据当年公司的经营境况和员工的工作年限,给予
各部门人员合理分配年终花红。
.薪资计算执行准则:
()薪资标准计算方法:每月底薪该员工实际出勤日*正常出勤天数,其它按各项补贴
(话补、差旅补)、扣费(宿舍水电费、异常、社保、扣款)计算。
()员工试用期个月,若在当月日(含)前进公司,试用期从当月开始计,若在当月
日后进公司,则当月不计入试用期,推至下月开始计算。
()国家法定假日(元旦月日春节除夕、正月初一、初二清明当日劳动节月日端午节当日中秋节当日国庆节月、、日)为员工休息日,特殊岗位安排轮休,当日值班人员安排调休。
()入职满一年职工婚假(天)、丧假(天)、年假(天)、产假(天),均属有薪假期,
计发该员工基本工资。
.薪资调整:
()员工试用期满、晋升、调薪等按《员工薪资表》执行,由所在部门评定考核,报
行政部审批、总经理核准后调薪。
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()每月已核准调薪人员,由行政部统计后,交由总经理批准后,当月月底交财务核
算工资。
.薪资发放:
()公司薪资原则上定于每月日发放前一个月工资,特殊情况例外。
()领薪时,若发现工资有误,请在每月发工资后个工作日内,把工资有误信息,以
书面形式交行政部复查;若属实由行政部汇总核准后,财务部将在次月工资中补充计数,逾期上交不予受理。
()自年月开始,工资以现金发放,员工在领取现金时,请当面验清,事后发现现金
短缺或假钞等异常情况,公司不予受理;
.福利待遇: ()工伤及保险待遇
员工试用期满,签定劳动合同后由公司某办理工伤及意外保险,管理人员保险费用按国家规定扣除。
员工因工受伤属实,须到社保指定医院就诊,持医疗部门正式发票,凭部门管
理人员申报,行政部审核,总经理批准,
医疗费用可按规定报销。
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