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目标，结合企业生产经营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展党支部标准化建设活动。
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第五章 支部工作考核细则
考核内容要素 考核标准 党支部建设 认真落实三会一课制度，加强党员队伍的管理、思想及形势任务教育和规范化党支部建设，围绕企业的中心工作，创新开展形式多样、内容丰富的党员主题实践活动。 1、党支部组织机构不健全，分工不明确，责任不落实，扣10分； 2、未按要求制定党员年度教育计划，扣10分； 3、党员集中学习教育不落实，传达上级工作安排部署不及时、扣10-30分（党员集中学习教育年不少于12次，少1次扣5分） 4、未按要求开展党员思想状况分析，扣10分（每半年1次，少1次扣5分） 5、不能按时上报支部工作计划，扣10分； 6、不按时上报《支部工作考核内容标准》或不认真自查打分，扣10分； 7、“党员无违章岗”、“党支部安全生产责任区”活动管理不到位，责任区效果不明显。无党员责任区划分及档案扣5分；无活动措施扣5分；无形式、无声势扣5分；无检查考核扣5分；无活动及考核记录扣10分；出现责任性事故，本活动得分为0。 8、党员年度主题活动无措施，扣10分；无形式、无声势扣10分；无检查考核扣5分；无活动及考核记录扣5分； 9、民主评议党员制度落实不到位，评议工作不扎实扣1-5分（评议前未广泛征求群众意见，扣5分；未反馈意见，扣5分；党员无总结扣5分；支部未按时上报党员评议报告扣5分）； 10、未按要求上报年度党员发展计划，扣5分；入党积极分子培养考察不严格，考察材料不规范，扣10分； 11、党员发展程序不规范，党员发展、预备党员转正未按要求进行公示或未征求群众意见，扣10分 12、对符合条件的预备党员未按期转正，扣10分。 13、未按时、按标准交纳党费（每月20日前）扣10分； 14、党员管理教育不力，党员中出现打架斗殴、酗酒闹事、严重违反厂规厂纪，受到处分，发生1起，本项工作得分为0分 15、党员参与赌博等行为，在群众中造成恶劣影响，或被公安机关查处，每发生1人次扣20分； 16、党员违章作业，造成安全生产责任性事故，每发生1人次，本项得分为0分； 17、党员中发生违法犯罪案件，支部工作为0分。 18、在安全生产、节能降耗、目标任务完成等工作中，未树立先进典型，不注重推15 10 10 10 20 20 20 10 10 30 10 20 10 20 10 25 30 30 标 准 分 10 10 30 10 10 10 自 评 分 考 评 分 400 广先进经验，扣10分 19、支部工作资料不齐全，记录不规范扣30分。 20、思想政治工作保障体系未建立，党员先进性未得到充分发挥扣1-10分。 21、对厂里有关政策宣传不到位，队伍出现不稳定现象，影响安全生产。扣20分。 22、每年对职工思想动态分析两次（上、下半年各一次），少1次扣5分。 23、对宣传工作不重视，未完成宣传稿件任务，每少1篇扣5分，最高扣30分； 24、对工会、共青团工作支持不够，支部书记不按要求参加工会小组、团支部组织的各种活动，听取工会小组、团青工作负责人的工作汇报，帮助他们解决工作中存在的困难和问题，扣10分；（支部书记参加团青活动每月1次，少1次扣1分） 25、围绕公司中心工作，积极协助工会、共青团等部门开展各项劳动竞赛、技术比武、读书活动、岗位练兵等活动、落实不好，扣1-10分。
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党支部工作考核细则
标 考核内容要素 考核标准 准 分 职工队伍建设 围绕企业发展和生产经营的实际，扎实开展职工的思想教育，适时研究分析职工思想动态，维护队伍稳定。 1、职工思想道德教育无年度计划，扣10分 织开展，（每季度1次，少1次扣5分） 3、班组政治学习不落实，扣10分（每月1次，少1次扣2分） 4、职工队伍不稳定，出现越级上访、扰乱办公秩序、影响企业形象，每人次扣20分； 5、职工参与赌博，且被公安机关查处，每发生1人次，扣10分； 6、职工间关系不和谐，出现打架斗殴现象，每发生1人次扣10分； 7、严重违犯厂规厂纪，受到行政处分，（记过处分每人次扣10分；记大过处分每人次扣15分）； 8、违章作业，出现责任性事故，每发生1起扣20分； 9、违章作业，造成严重设备事故或人身伤亡事故，职工队伍建设为0分； 10、职工队伍稳定，内部和谐，接受任务愉快，完成任务坚决，生产、经营目标任务完成良好。奖励20分。否则，扣20分； 企业文化建设 加强企业文化建设，积极宣贯延长石油文化理念，扎实开展企业文化实践活动；树立典型、宣传典型，宏扬正气，凝聚力量，为年度各项目标任务的全面完成提供精神动力和舆论支持。 4、对企业文化建设实施方案或计划落实不到位，未结合实际，开展企业文化建设实践活动，形成具有部门特点的安全文化、节约文化等扣10-30分； 党风廉政建设 加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，确保企业的经营安全和领导人员、重要岗位工作人员的行为安全。 3、党风廉政建设教育不落实，扣10-20分； 4、制度执行不力，发生违纪、违法案件，党风廉政建设为0分。 20 50 2、无年度党风廉政建设落实措施，扣20分； 20 1、党风廉政建设领导机构不健全，扣10分； 50 100 10 3、未按要求参加厂里举办的企业文化建设宣教活动，（每少1人次扣2分，最高扣10分）； 10 2、企业文化建设无年度计划或落实措施，扣20分； 20 1、企业文化建设领导机构不健全，扣20分； 20 2 、对公司工作部署、重大决策宣传不及时、不到位，形势、任务教育未组200 10 20 20 20 20 20 30 20 20 20 100 自 考 评 评 分 分 38
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党支部工作考核细则
考核内容 要素 标 考核标准 准 分 精神文明建设 1 、精神文明建设组织机构不健全，扣10分； 加强精神文明建设，围绕中心工作，开展形式多样的精神文明建设主题活动，为我厂的安全生产、经营管理、改革发展营造稳定和谐的内部环境。 2、无年度精神文明建设创建落实措施，扣10分； 3、文明职工、文明班组、文明井场考核评选不严格，出现1人扣10分； 4、支部所属部门优质服务创佳评差活动无措施，扣10分；无形式、无声势扣10分； 5、职工工作质量差、办事效率低，与服务对象发生争执，影响工作的正常开展，每发生1起扣10分； 6、推诿扯皮，影响工作，每发生1起扣10分； 7、支部综合治理无措施，责任区发生物资被盗、火灾等问题，每发生1起，扣5分； 8、职工思想道德教育不落实，职工之间不和谐，发生打架斗殴、破坏公共财产等问题，每发生1起，扣5分； 9、发生责任性事故，每起扣10分； 10、获得集团公司先进个人荣誉称号，每人次奖15分；获得油田公司先进个人荣誉称号，每人次奖10分，获得厂内先进个人称号，每人次奖5分，获得厂内先进集体，每个奖10分。 工会工作 加强工会、共青团组织的领导，落实企业民主管理制度，深化科务、班务公开，围绕企业中心工作，开展各项劳动竞赛活动。 1、小家建设不规范扣10 分； 2、队务、班务公开落实不好，扣10分； 3、重大事项研究未通知工会小组负责人参加；扣10分； 4、各项劳动竞赛的开展、主题实践活动无措施扣10分；无形式、无声势，活动效果不佳扣20分； 5、不能结合实际，开展各项文体活动扣20分； 6、支部对工会小组工作支持和指导不够，扣20分。 团青工作 坚持“以党建带团建”的思想，加强团青工作的领导，充分发挥团员青年的生力军作用。 1、组织机构不健全，扣10分； 2、团支部书记、负责人未定期向支部汇报工作，扣10分； 3、青年主题实践活动无措施，不落实，扣30分； 4、未按要求组织开展“青年突击队”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，扣30分 5、形势任务教育不落实，扣10分（学习每月1次）。 6、“推优”工作未开展，扣10分。 10 10 20 20 100 10 10 30 30 100 10 10 10 30 40 200 10 10 20 20 自 考 评 评 分 分 20 20 20 20 20 39
中共北京市邮政器材公司委员会 附件
附件1：
党支部委员分工表
姓 名 性 别 出生年月 文化程度 如：2002.06 入党时间行政职务 如：1998.10 党内职务 支部书记 支部副书记 组织委员 纪检委员 宣传委员 青年委员 附件2：
党支部基本情况表
职工 总数 第一 季度 第二 季度 第三 季度 第四 季度 党员 总数 党小 组数 确定入 确定积极班级数 党人数 分子数 空白班组数 党员班组长数 40
xx公司党支部标准化建设(初稿)
