合同编号： 劳动合同书
甲方（用人单位）
单位名称： 住 所： 公司电话： 法定代表人（委托代理人）： 主要负责人（委托代理人）： 乙方（劳动者）
姓 名： 身份证码： 性 别： 户籍住址： 民 族： 暂住地址： 出生年月： 文化程度： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，乙方承诺其向甲方提供的本人应聘资料均是真实和有效的，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限
（一）固定期限：自 年 月 日起至自 年 月 日止。合同期限为 叁 年，其中试用期为 月，自 年 月 日起至自 年 月 日止（试用期最长不得超过六个月）。如此劳动合同期限与以后签订的培训合同服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。
（二） 无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定终止情形出现时即行终止。
（三）以完成一定工作任务为期限。双方必须明确约定的具体时间自 / 年 / 月 / 日起至本岗位工作完成止。
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。乙方岗位职责及要求详见补充协议约定。乙方同意尽心尽责按要求完成该岗位的工作任务，包括上级主管临时安排的其他工作。甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
（二） 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地点 杭州 、 台州 从事工作。乙方同意甲方有权根据经营需要，在上述两地调动乙方工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 1 种工时制。
1、实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作
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时间按甲方规定执行。
甲方根据生产经营需要，经劳动保障行政部门批准后，如需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，乙方愿意遵从。
2、实行综合计算工时工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。
3、实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务和服从甲方工作安排的情况下，双方协商安排休息休假。
（二）甲方鼓励乙方在正常工作时间内完成工作任务，如确需加班的，应当事先经过审批，否则不视为加班。
（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方保证乙方每周至少休息一天。 四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。妥善保存检查结果和诊疗个人健康资料。
（三）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
（一）乙方劳动报酬实行以下第 1 种方式：
1. 乙方试用期基本工资为 ／ 元/月，奖金、绩效、加班费、福利等按照公司相关制度执行或双方另行约定执行。
若乙方提供了正常劳动，乙方工资报酬不低于甲方当地政府规定的最低工资标准。
试用期满后，乙方基本工资为 ／ 元/月，奖金、绩效、加班费、福利等按照公司相关制度或双方另行约定执行。若甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方的基本工资系计算乙方加班费、病假、未休年休假等各类假期的工资标准。
（二）甲方应以货币形式支付乙方按月工资，每月 25 日前发放上月工资。乙方离职当月的工资按正常发薪日发放，并按照甲方要求办理离职交接。
（三）乙方在甲方的工资、奖金等收入的个人所得税由其本人承担，甲方负责代扣代缴。
（四）甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
（五）乙方知悉甲方有权确定乙方基本工资外的其他薪资的性质，乙方有义务主动、及时向甲方了解已发放薪资的组成，如有异议，应当于收到当月工资的次月向甲方书面反映，否则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理档案、社会保险相关转移手续，出具解除或终止劳动合同的证明。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
2.其它工资形式。具体约定如下：
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（三）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 （五）甲方为乙方提供的福利待遇，按国家和地方的相关政策执行。 七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家的法律、法规及相关规定，依法制定各项规章制度。乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度，乙方同意甲方可通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于宣传橱窗、公示栏、内部网络QQ群、OA、邮件、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每月至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示执行效力。
（二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、 劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更、解除、终止。 （二）出现法律规定的情形，甲乙双方可以提前解除本合同。
（三）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内应当提前三日通知甲方。 （四）本合同到期，劳动合同即行终止，但如双方均继续履行原劳动合同的，原劳动合同自动延长一年。以此类推。
九、经济补偿和赔偿
（一）乙方违反规定解除劳动合同的，应赔偿甲方下列损失：
1、公司业务受到的影响从而减少的收入或多支出的成本、交易机会的损失；
2、公司为及时寻找替代员工而额外花费的费用，具体包括但不限于单位临时聘请相关人员处理工作交接的费用，公司安排其他员工加班完成相关后续工作的加班报酬等；
3、员工未及时履行工作交接而给公司带来的经济损失； 4、公司招聘员工的费用。
上诉损失如无法计算的，乙方认可赔偿额将不少于乙方三个月工资的标准。乙方工资的计算参照工龄经济补偿金的计算标准。
（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训的（含委外技术培训），如双方未另行签订培训服务期协议的，则默认为服务期五年。如乙方未满约定服务年限解除本合同时，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以月为核算单位。
（三）乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十、保密和竞业限制
鉴于双方认可乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员范围之内，甲方有权要求乙方签订《保密协议》和《竞业限制协议》，乙方无正当理由不得拒绝，否则甲方可以即刻解除双方劳动关系，无需支付乙方任何经济补偿。
十一、双方约定的其他事项
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（一）乙方故意或重大过失，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。但每月赔偿扣款一般不超过本人月工资20%。（解除劳动关系的应一次性赔偿）
（二）乙方在签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故漏报、隐瞒前述基本情况，并与甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始自终无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（三）乙方应在与甲方终止或解除劳动合同之日，按照甲方要求，与甲方办理完工作交接手续。乙方办理交接手续时，必须将因工作关系而拥有的与甲方生产或经营内容相关的资料（包括但不限于笔记本、笔记本电脑、移动硬盘等可能复制信息的一切载体）全部移交给甲方，不得个人留存，归还甲方所有财产并结清债务，具体包括但不限于：
1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；
2、甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料； 4、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备； 5、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等；
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿甲方损失。
（四）乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿甲方损失。
十一、劳动争议处理
甲方与乙方发生劳动争议的，当事人应当向甲方工商注册所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，对仲裁裁决不服的，应当向甲方工商注册所在地的人民法院起诉。
十二、其他
（一）按国家法律法规制定的甲乙双方专项协议和甲方规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方的各项规章制度及人力资源手册等，乙方均已知悉并愿意严格遵守。
（二）本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律，行政法规等违背的，按新规定执行。
（三）甲、乙双方确认：本合同未尽事宜或者双方对履行本合同存有争议之处，适用于甲方内部依法制订的相关管理规章制度进行解释处理。
（四）乙方确定本合同填写的联系地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如有发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则合同所指地址视为有效送达地址。
甲方（公章）： 乙方（签字盖章）：
法定代表人（委托代理人）：
签订时间 年 月 日
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附表6《劳动合同 C版.技术 销售 高级管理》
