? 员工工资按新岗位重新确定,若员工不服从分配,管理处可与员工终止合同? (三)员工重新上岗后,若再次被列为待岗对象,可劝其辞职或作辞退处理? 四?学习 员工必须参加管理处组织的学习? 第十一章 内部工作调动 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整? ? 员工调动分为平行调动?晋升调动?降职调动和临时调动; ? 管理人员的调动,除部门调动外也可以是职位之间的调动? 一?平行调动 ? 平行调动是指在职位级别?薪酬不变情况下的职位变动? 二?晋升调动 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动,员工具备下列条件的,有资格晋升调动: ? 员工在原职位表现优秀; ? 有担任高一级职位的能力和潜力; ? 完成晋升职位所必须的教育与培训; ? 诚实?正直?态度积极? 晋升调动可通过自荐或部门主管推荐,经管理处审查报总经理批准后实施? 三?降职调动 降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动,员工符合下列条件之一时,由上级主管建议,管理处批准,可以降职: ? 不能胜任本职工作; ? 由于组织结构调整,相应职位被撤销,没有合适的职位空缺? 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准,降职调动应当从严掌握,员工有权对降职调动提出异议,但一经决定,员工必须服从? 四?临时调动 ? 如果一个部门的人员临时紧缺,经管理处同意后,可以从其他部门临时调动人员,被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准? 没有可接受的理由,不得拒绝对其职位?工作地点的调动,否则以管理处可以与其解除劳动合同?任何调动必须经部门主管交管理处批准备案? 管理人员以上各种调动视级别不同须经总经理批准? 第十二章 安全生产管理 一?安全规则 ? 工作场所禁止吸烟; ? 保护各种消防设施完整及保证各安全通道?安全门畅通; ? 未经管理处允许,不得将非管理处人员带入工作岗位或业主各场所; ? 所有员工必须保证自己及同事的安全,对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告,严重的应按规定报告给有关部门主管; ? 员工必须熟悉本工作区内灭火装臵的位臵以及应急设备的使用方法; ? 员工在进行危险性工作或在危险地区工作,应佩带和使用管理处提供的防护服?防护工具; ? 员工应遵守工具的安全操作说明;非工作执掌范围,不得擅自使用机器设备; ? 管理处禁止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备; ? 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故,并服从统一调度; ? 员工有义务将任何安全事故上报? 二?火情处理 (一)当火警发生时,应采取如下措施: ? 保持镇静,不要惊慌失措; ? 按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管; ? 通知主管,说出火警发生的地点及火势大小; ? 呼唤最近的同事援助; ? 在安全的情况下,利用最近的灭火器材尽力将火扑灭; ? 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情; ? 把火警现场所有的门窗关闭,并关闭所有的电器开关? (二)如火势蔓延,应及时采取如下疏散措施: ? 疏散区按照防火区隔进行划分,由专人负责其所在区域的疏散工作; ? 听到广播后应立即组织撤离火警现场; ? 撤离火警现场时,切勿搭乘电梯,必须从消防梯疏散; ? 员工应参加火警演习,熟记火警讯号?火警通道?出入位臵及灭火器具使用方法? 三?意外紧急事故 ? 保持镇静,立即通知上级主管?保安部和业主; ? 协助维护现场; ? 与同事鼎力合作,务使管理处业务保持正常进行? 四?员工受伤或发生意外,应当注意: ? 立即通知部门主管或管理处领导; ? 协助救护伤病者; ? 自觉维护现场秩序? 五?人员受困 应立即电话通知安全部门和维修部门,由其操作各种紧急程序? 六?及时汇报 ? 为了保障安全操作,员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患; ? 如在管理处内发现任何可疑人员或情况,员工必须立即向保安部汇报? 第十三章 保密及竞业限制 一?保密 凡在本管理处就职而产生的,而获取的文件?资料?稿件?表格等等业务信息,如有关客户名单?合作目的?价格?员工薪酬,无论是口头?书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本管理处的均属商业秘密? 二?员工务必遵守以下规则,否则视具体情况予以违纪处理: ? 管理处实行秘密等级权限管理; ? 管理处所有正式文件必须妥善保管; ? 不得将管理处文件用于不属于管理处业务之用途; ? 不得泄漏管理处的业务?人事?行政?财务及同事间个人隐私等信息;
首席置业 中国 控股 公司员工手册 版 - 图文
