第九章 假期 假期类别:假期分为法定节假?婚假?丧假?年休假?补休假?病假?产假和事假? ? 除长病假外,管理处给假以“工作日”计? ? 请假规则:参考第四章第四款? 一?法定节假日 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假: ? 元旦一天; ? 春节三天; ? 清明一天; ? 劳动节一天; ? 端午节一天; ? 国庆节三天; ? 中秋节一天? 管理处可要求员工于法定节假日进行工作,并按照有关法律?本员工手册与劳动合同的规定支付报酬? 二?婚?丧假 员工结婚给假3个工作日,符合计划生育晚婚的(男员工晚于25岁,女员工晚于23岁,或晚于政府规定的年龄)员工提出申请,经批准后按当地政府有关规定执行? ? 婚假工资照发,但须提前10个工作日向管理处提出书面申请并提供结婚证明; ? 婚假只能在结婚日前或后1个月内使用如遇特殊情况,须经管理处特批; 如员工的父母?配偶或子女去世,凭医院[死亡通知书],管理处将给予员工最长三天的丧假? ? 员工如需请丧假,须提前通知管理处; ? 丧假期间工资照发? 三?带薪年休假 ? 员工为管理处连续工作满一年以后,每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资?奖金和补贴,年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算; ? 普通员工需要年休,应当提前一周,向部门主管提出申请,获得2级批准后,方可休假;管理人员需年休,应当提前二周,向上级主管提出申请,获得2级批准后,方可休假; ? 年休假需在一年内休完;它不予累计享用,也不折发酬金; ? 为保证管理处的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程; ? 员工在未得到管理处事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位? 四?补休假 ? 员工为管理处连续工作满一年以后,每年享有6个工作日的补休假; ? 员工请补休假需提前1周书面申请; ? 补休假需在一年之内休完;它不予累计享用,也不折发酬金;补休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算? 五?产假 ? 单胎顺产休产假90天,从预产期前十五天至预产期后七十五天配偶分娩给假1天; ? 24岁以上分娩头胎者,增加15天,其初婚配偶给假3天; ? 难产多胎等根据各地方政府规定给假; ? 所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况; ? 休产假必须于预产期前十周向管理处申请,并出示医院出具的妊娠证明; 产假工资按各政府有关规定计发; 第十章 业务培训和学习 通过各种业务培训,使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求 一?上岗培训 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训,上岗培训内容主要包括: ? 部门职能与工作目标; ? 部门岗位结构和岗位职责; ? 岗位应知应会; ? 操作技能和工作程序; ? 本管理处和本部门规章制度; ? 上岗培训由各业务部门组织实施? 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合? 二?在岗培训 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施凡管理处出资培训的,培训前员工应根据管理处要求签订培训协议? ? 在岗培训由各部门组织实施,管理处配合必要时可委托有关单位来管理处培训或组织有关员工参加管理处外培训; ? 在岗培训可采取岗位交叉培训?业务提高培训?新规范新技术培训等多种方式? 三?管理人员培训 对管理人员的统一培训由管理处安排,组织实施 ? 管理人员统一培训的内容包括管理理论?管理能力?管理技巧?新知识?新技能?等等? ? 对管理人员的专项培训,管理处应提前制订培训计划并按实际工作需要提出方案,由管理处审批,报总经理批准执行? ? 管理处对各种培训进行例行考核以检验培训效果,培训考核的资料应归档保存,作为晋升和奖惩的依据? 四?待岗培训 待岗培训是指员工离开原岗位,列入编外,由管理处会同有关部门进行培训?待岗培训的内容为员工手册?规章制度?法律法规?业务技能等等?待岗培训期限一般为三个月,延长期限不得超过三个月, (一)有下列行为之一,经教育无效,可列入待岗培训: ? 多次违反员工手册及管理处和部门的规章制度,尚不足以辞退; ? 员工不能胜任本职工作,部门认为应待岗培训; ? 绩效考核中评定为不合格的? 待岗培训办理程序: ? 所在部门负责办理呈批手续; ? 管理处组织各部门主管和员工代表集体讨论决定; ? 管理处批准执行? (二)待岗培训期间待遇: ? 待岗期内,发基本工资,停发任何形式的奖金和津贴?补贴; ? 对延长待岗期三个月的,从延长期的当月起其基本工资逐月递减20%,但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准; ? 待岗培训员工不享有当年年休假; ? 员工待岗培训考核合格,原则上安排回原部门,若原部门无法接收,管理处将另行安排岗位;
首席置业 中国 控股 公司员工手册 版 - 图文
