十七?表彰方式: 有关前述规定的表彰有如下四种,亦可同时采用二种以上: ? 张榜公布表扬; ? 奖状或荣誉证书; ? 奖品; ? 奖金? 第六章 工作时间 一?标准工时 ? 员工平均每周工作四十八小时标准工作时间,不包括用餐时间和加班时间? ? 由于管理处的经营性质,周六和周日为正常工作日? ? 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定? ? 部门主管应提前安排员工的休息日并通知员工; ? 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷工处理; 二?特殊工时 符合国家规定的,管理处还可实行综合计算工时制和不定时工时制? 三?加班 根据国家有关法律法规规定,在不损害员工利益的前提下,管理处有权根据工作和经营需要安排员工加班? (一)员工是否加班及加班时数,须经由部门主管在“加班审核表”上签字并报管理处批准后方可确认? (二)申报加班的最小单位为1小时? (三)员工加班,享受以下待遇: ? 工作日员工加班的,管理处原则上安排调休,特殊情况亦采用支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬; ? 休息日员工加班的,管理处安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬; ? 法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬; ? 员工本月加班的,管理处应于下月月底前安排调休;如遇特殊情况无法调休的,将在3个月内安排调休; ? 实行不定时工时制的员工,不再执行加班制度; 四?以下情况不视为加班 ? 管理处组织的各种娱乐或集体聚餐等活动; ? 管理处在非节假日组织的下班后的各种培训活动; ? 出差; ? 在非工作时间进行业务培训; 五?管理处管理人员任何时间加班均不享受加班津贴待遇,其工作是其职责所在? 第六章绩效考核 考核的类型:员工的考核可分为考勤与考绩两种 一?考绩分为试用考核,季度考核和年终考核; ? 员工考核记录将作为转正?升迁?调薪?核发年终奖金及惩处的依据? 二?考勤制度:参照第四章第三款:考勤管理规定? ? 管理处将根据考勤纪录实行奖惩; ? 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据? 三?考绩制度:考绩分为试用考核?培训考核?竞聘考核和年终考核 ? 试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报管理处审核予以正式录用 ? 培训考核:凡是参加由管理处组织的任何培训,管理处均组织进行培训效果检验考核,考核成绩将作为年终考核的依据? ? 竞聘考核:凡是参加由管理处公开组织的各岗位竞聘活动,管理处将在竞聘活动结束时组织考核,考核的结果作为岗位竞聘者是否胜选的主要依据? ? 年终考核:每年年底执行由部门主管对部门员工先行考核后,呈管理处总评 四?考绩内容包括(但不限于)员工的工作态度?工作能力?工作业绩?团队精神?遵纪情况等等,考绩可分为以下等级: ? 杰出,工作成绩优异卓越,对组织?管理处作出较大贡献;优秀,全面完成工作成绩且在大多方面超出标准;胜任,工作完成合乎要求,达到标准;需改善,尚有未达标准方面,但经努力可改进; ? 不合格?工作差等,经过提醒教导后仍未改善; ? 考绩结果为“需改善”或“不合格”的,均属“不能胜任工作”; 五?考绩工作由管理处根据员工的工作绩效,专业技能,培训及考核成绩,工作态度以及全年的功过记录等予以综合评定? 第七章 薪酬 一?工资构成 员工的工资总额由基本工资?奖金(其中出勤?表现?效益奖各占1/3)?津贴构成; 二?管理处根据员工的职位性质?职责范围和个人表现确定员工的工资? ? 员工的平均小时工资为其月基本工资除以员工平均每月工时; ? 如果员工按时出勤,并能履行其工作职责,完成工作任务,遵守主管人员或其他上级的指示,则管理处每年将根据当年效益情况,给予员工一定数额的奖金? 是否给予奖金及奖金的具体数额将根据企业效益情况另行制定? 三?工资支付 ? 管理处以货币形式按月支付员工的劳动报酬; ? 工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月10日发放,如遇公众假期,发薪日可提前或推后; ? 管理处按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳? 员工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得询问其他员工的月薪所得,违反此规定的员工应受到相应的警告,处分,情节严重者将导致被解聘? 第八章 福利待遇 一?社会保险 管理处依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险? 二?医疗保障 ? 员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工?非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行; ? 员工患病或非因工负伤,管理处可视具体情况,按当地有关政策执行; ? 员工享受国家规定的医疗期待遇; ? 女职工在孕期?产期?哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行; 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行?
首席置业 中国 控股 公司员工手册 版 - 图文
