员工须严格服从和履行员工手册规定和有关规章制度,如行为不检,管理处视情节轻重,依据下列规定,予以处分? (一)口头警告 员工如犯有下列过失之一,管理处给予口头警告并记录备案 ? 无故迟到或早退; ? 当值时制服穿戴不齐或仪容不整; ? 忘记或不适当地佩戴员工证; ? 上下班不打工卡 ? 不使用指定的员工通道; ? 未经批准,擅自出入业或其他禁止随意出入各场所; ? 工作态度不认真(包括工作时间听收音机?录音机?看报纸及吃零食等; ? 发出不必要的声浪,喧哗等有碍环境安宁或值班时作不必要的攀谈; ? 未经请假,擅自离开工作岗位; ? 未能保持办公场所,工作岗位及储物柜等处的整洁; ? 高声与他人对话或肆无忌惮地对他人过分亲热; ? 随地吐痰?乱丢垃圾?烟头?涂画破坏卫生整洁; ? 工作散漫,粗心大意; ? 不正确地使用任何设备?用具或违反安全守则; ? 在工作时间使用粗言秽语; ? 无故干扰其它员工的正常工作; ? 工作时间打盹; ? 未经请示外出会客; ? 擅闯其他办公室或其他工作岗位; ? 私下议论他人隐私; ? 其他? (二)书面警告及最后警告 员工如有犯下列过失,管理处将视乎情况给予书面警告或最后警告并记录备案 ? 重犯任一种口头警告之过失; ? 工作散漫,经常迟到或早退; ? 当值睡觉; ? 对上司?同事?客人表现不礼貌; ? 疏忽损毁或损坏公物?安全卫生设施或他人财物; ? 各种吵闹?粗言秽语,骚扰管理处或业主安宁; ? 违反吸烟条例,在当值时间?公共场所或指定非吸烟区内吸烟; ? 不服从主管或上司的合理指令,或工作不努力,多次未能完成上级交办的任务; ? 在工作岗位上私自接待他人; ? 保安员非因公穿着制服离开管理处管辖范围; ? 挑拔打架或煸动?参与管理处内的吵架事件或在工作地点酗酒殴斗滋事; ? 教唆他人或代人打工卡; ? 未经许可,在员工报告板或管理处其它地方张贴?更改?取走或撕毁本管理处公告或文书; ? 发表虚假或诽谤的言论,影响管理处?业主或其他员工的声誉; ? 未经部门主管批准私自配储物柜钥匙或管理处内任何锁匙; ? 在储物柜内或管理处其他地方存放未经批准的物品; ? 在管理处范围内未经管理处同意作何形式的募捐; ? 违反工作章程; ? 无故旷工; ? 擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料; ? 其他? (三)停薪停职 有以下情况之一者,管理处有权对员工实施停薪停职: ? 经发出最后警告而再犯,以等待管理处决定是否予以开除者; ? 听候刑事案中审判结果者; ? 拒绝接受管理处指定的体格检查?诊治或防疫注射者; ? 其他? (四)即时解雇 凡犯有下列严重过失者,管理处将给予即时开除?被开除的员工,将自动丧失其在管理处享有的一切权益而不会获得任何赔偿: ? 恶意恐吓?危害管理处员工?业主或其他人员,做出任何破坏管理处财物或声誉的行为; ? 向他人明示或暗示有关贿赂的行为(包括收受利益豪华款待); ? 任何不道德?猥琐?下流的行为和交易等有违公序良俗行为情节严重者; ? 做出行骗或不忠实的行为或拾遗不报; ? 携带或收藏一切违禁品(包括管制枪械?管制刀具?管制药品?爆炸品?易燃品?淫秽物等); ? 受酒精或其他麻醉物药物影响当值; ? 在管理处利用工作之便贩卖或向任何人兜售私人物品; ? 夜班员工当值时睡觉; ? 盗取或复制管理处机密资料,或对泄漏机密情节严重者; ? 诬告他人者,情节严重的,将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任; ? 试用期内,违反管理处规章; ? 思想不良,煽动他人违规或聚众罢工等,足以混淆视听者; ? 对外泄漏管理处机密,情节重大者; ? 滥用职权?无事生非?散播谣言?打击报复?文过饰非?损害员工之间和谐关系者; ? 擅自在外兼职或参与经营同管理处经营业务有关之活动者; ? 未按照规定指示,擅自改变工作方法以至发生失误,使管理处受损失者; ? 其他违规事件案情重大,本管理处认定应予辞退处分者? 十五?复议和申诉: 当员工对其所受的纪律处分不服时,可提出复议和申诉? ? 员工必须亲自将书面形式的申诉书交往管理处要求复议? ? 管理处将视情况决定是否接受办理其复议请求? ? 员工的申诉请求获得批准,管理处将秉承公正原则组成纪律小组来处理?纪律小组成员由管理处召集,是非常设非固定与申诉事宜及所涉事件无关联之人选,一般由各部门主管及员工代表组成? ? 经过纪律小组的调查和投票决定是保密的,将由管理处主任提交上级商议,由总经理审批后最后决定? 十六?表彰 符合下列条件之一,管理处将对其进行表彰: ? 工作勤勤恳恳?任劳任怨?成绩良好,且连续工作三年以上者; ? 防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者; ? 让管理处和员工的名誉得到提高者; ? 在业务上进行有益的发明?创造?改良和研究者; ? 检举贪污?收受回佣之行为得当者; ? 对经营管理?管理制度的策划与修订,并经采纳实施卓有成效者; ? 励行增收节支,创经济效益卓著者; ? 勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者; ? 具有显著领导绩效者; ? 品行优良?奉公守法,能力卓越,工作勤勉者; ? 其它优良事迹足以奖励者?
首席置业 中国 控股 公司员工手册 版 - 图文
