六?物业管辖范围附平面图 环球文化艺术活动中心的四周红线为:西:205国道过境线;东:场馆路;南:新市北路;北:桥延伸线(快速通道)?东西南北四至的道路人行道以内的所有建筑物?构筑物?广场?通道?绿地?比赛场馆等场所都是管理处辖区? 第三章 总则 一?目的 为使本管理处业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的,本手册将管理处的员工规范?奖惩规定集一册,希望管理处全体员工认真学习?自觉遵守以为我们共同的事业取得成功的保证? 一?企业价值观 以积极的态度来工作?以热情的服务对业主?客户及同事 ? 对于本职工作应勤恳?努力?负责?恪尽职守; ? 作风诚实,反对文过饰非?反对虚假和浮夸作风; ? 员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作; ? 员工应时刻保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观? 二?生效?解释与修订 本手册自公布之日起生效?解释权归管理处所有?依实际需要,管理处保留随时对手册进行修订的权利,执行修订版后原版本自行作废?本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具同等法律效力? 第四章 招聘与录用程序 一?招聘原则 招聘工作将根据管理处的日常经营管理需要进行 ? 招聘本着“公平?公正?公开,择优录取”的原则进行,选拔管理处各岗位适用之人; ? 招聘工作禁止预设诸如:种族?宗教?性别及残疾等歧视性条款; ? 招聘以面试方式为主,必要时可辅以笔试或现场操作等方式进行? 一?录用条件 管理处实行试用期制度,目的是保护用工单位和员工双方利益,试用期限依国家有关法律?法规予以确定? (一)试用期满考核 ? 新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用; ? 试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同; ? 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算? (二)以下情况均将被视为不符合录用条件: ? 各种未决刑事?民事责任人; ? 被剥夺公民权力者; ? 体检不合格者; ? 未满16周岁者; ? 有欺骗?隐瞒行为者; ? 酗酒?管制药品成瘾者; ? 无合法就业手续者; ? 其他不符合录用条件者? (三)非经特批,曾因任何原因离开者不得再次受聘工作于本管理处? 二?录用程序 各部门主管可以根据本部门工作情况,协同管理处进行招聘 (一)管理处指定应聘人员,实行体检制度 ? 指定应聘人员在试用期开始以前,须出示指定医院指定项目作出的体检合格证明; ? 经证明其健康状况符合管理处工作需要者,才可被录用; ? 指定的员工应当进行年度体检,以保证管理处的全面卫生质量; ? 员工患传染疾病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作; ? 指定体检的员工,可凭医院体检原始发票在试用期满后向管理处报销其体检费? (二)新录用人员报到应先到管理处办理下列手续: ? 如实填写相关表格; ? 无犯罪记录证明; ? 体检合格证明书原件; ? 学历证书原件; ? 身份证原件; ? 各类就业?上岗证原件; ? 登记核对各项社会保障档案情况; ? 标准照相片若干张; ? 其他手续? (三)新员工报到后,管理处凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同? ? 试用期满各项手续仍无法备齐的,将被视为不符合录用条件,管理处不支付任何赔偿; ? 所有员工个人情况如:住址?婚姻状况?生育状况?紧急情况通知人等发生变化,应于三日内以书面形式通知管理处? 三?录用禁忌 (一)管理处施行亲属回避制度 ? 凡在本管理处有亲属关系的应当如实申报,否则将被视为欺骗行为; ? 一般情况下员工的亲属(如父母?配偶?子女?兄弟姐妹等)不得被管理处雇佣,但在特殊情况下,经队长或管理处批准可以雇佣; ? 如管理处员工间结婚,我们可以调动任何一方的工作部门或工作地点? (二)管理处是员工唯一的雇主,未经批准: ? 员工在服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作,即使是无偿的; ? 员工希望为其他各类个人?企业?机构临时工作,应该获得管理处事先书面批准,管理处保留随时撤销上述批准? 四?终止聘用关系 劳资双方欲终止劳动关系时,须根据双方所签订的合同或协议有关约定给对方一个月之通知期,如未事先说明,操作办法如下: ? 员工于离职前,必须按“劳动合同”或“劳务协议”所订期限通知对方,或付予协议约定之赔偿金; ? 已确定服务期者,员工则须按约履行相应服务期,或付予相当于服务期之赔偿金; ? 员工工资及各项福利计算至离职前最后一工作日为止; ? 员工若未按劳动合同或其他相应协议规定离职,管理处有权暂不为其办理有关退工手续及各类福利的结算工作,直至按约履行有关条款为止? 五?辞职 正式员工申请辞职?调出的,须填写“辞职报告,经逐级审批同意后,由管理处通知本人领取“离职审批单”? (一)管理处与员工均有权终止劳动合同?
首席置业 中国 控股 公司员工手册 版 - 图文
