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企业人才招聘现状问题及趋势浅析
作者:李颖
来源:《各界·下半月》2017年第05期
摘要:随着社会与科技的不断发展,知识经济时代已经来临,企业之间的竞争越演越烈,而这种竞争归根结底是对知识人才的竞争。企业要想在市场经济大潮中快速发展并立于不败之地,就必须吸纳人才,人才招聘对企业的发展至关重要。本文将针对我国企业人才招聘的现状已经出现的一系列问题进行分析,并结合人才招聘的发展趋势提出建议对策。 关键词:人才招聘;问题现状;对策建议
随着社会与科技的不断发展,市场经济的不断深入,企业对人才的需求越来越突出,企业之间的竞争已演变为人才的竞争,谁拥有了顶尖的高科技人才,谁就在市场经济大潮中占有了一席之地,甚至是不败之地。所以,拥有一支高素质的科技人才队伍是每个企业发展的关键,而做好这一工作关键要取决于企业是否能把招聘工作做好,这也是企业人力资源管理获得优秀人力资源的重要途径之一。
一、当前企业人才招聘现状及存在的问题 (一)企业对招聘工作不够重视,招聘手段不科学
目前,在我国很多企业并没有设置专门的招聘机构或人力资源管理部门,而是由办公室或其他行政部门来代为负责招聘,由此可见,很多企业并不重视人才招聘工作,而且招聘手段落后、不科学,即使设置了专门的招聘部门,在人才招聘上也是存在着一定的盲目性,一味追求高学历人才,但对人才不够了解,更缺乏有效的培训,结果导致人才用非所学人才的高消费,不但增加了内耗及管理成本,也浪费了人才。还有的企业在招聘时任人唯亲,没有严格按照企业的招聘标准来进行招聘,很多人通过关系进到企业,不但影响了企业招聘人才的质量,也会给企业带来意想不到的损失。
(二)企业招聘理念陈旧,招聘标准过于死板
现在的企业招聘,主要是对高精尖人才的招聘,这也是企业在市场竞争中的有利因素,而对高技能人才的招聘竞争异常激烈,所以,很多企业打出福利牌,提高用人待遇来进行招聘,而在实际招聘过程中,企业人才招聘现状是不愿放下身段,以高高在上的姿态把自己摆在施舍者的位置,对于精英人才,企业这是缺乏诚意的表现,这种陈旧的招聘理念,很难招募到精英人才。而且企业在开出的招聘条件上标准也过于死板,往往有学历和工作经验的要求,这常常把一群充满激情活力的人才拒之门外,也减少了企业发展的活力。 (三)企业招聘的渠道较单一,缺乏科学的人才招聘流程