1 .“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这
份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 以下几个问题，供你参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？ 3. 公司的升迁渠道如何？ 4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ 8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
2．Q：邀约电话中，可以直接问薪资吗？
回答：如果你对薪资看得较重，不想浪费时间“过五关斩六将”后
才谈到薪资问题，可以直接询问薪资，也可以告知对方你目前的薪资区间委婉地表明你的薪资要求。但如果是你心仪的公司、心仪的职位，相信你会愿意去看看从而作出一些让步。 Q：错过了邀约电话该怎么办？
回答：首先翻看手机中的未接来电，看到疑似邀约电话，可以主动打过去询问。也可用搜索引擎查找核对陌生的电话号码是否属于哪家公司，自己是否投递过简历。如果是，接下来要做的事就是致电公司，诚恳礼貌地向对方说明漏接电话的原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
3.面试成功，专业能力强是基础，但除此之外，还有很多方面值得求职者重视。专业能力很强的候选人一定会在面试中成功吗？答案当然是：不一定。是什么原因让专业能力强的人，最后却与好工作失之交臂呢？锦囊君以为有以下几点内容值得面试候选人注意： 1.表达力
如果无法让面试官了解你有多么优秀，那么你能力再强也是明珠蒙尘，酒香还是怕巷子深的。这里的表达力包括两个方面：一是简历中的文字表达力；另外一方面是面试中如何恰到好处地秀出自己的能力。
先说简历中的文字表达：
想要写出好简历，必须研读招聘信息上的内容，根据招聘信息上的关键字来撰写简历。在撰写的时候一定要反复向自己提问，公司到底关注什么，招聘方不仅仅想看到“你曾经管理过一个团队”，他们的脑海里还会问到：团队人数是多少？经历过哪些重大项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，都一一回答了这些问题，那么你就把个人“卖点”精准地表达出来了，你已经清楚地告诉简历阅读
者，你有多适合这个职位，这样的简历是让人无法拒绝的。 一份优秀的简历从另外一个角度看，它是个人的“门面”，能给未曾与之见面的招聘方带来正面的好印象，达到未曾面试就先赢一步的效果。
再来说一下面试中的语言表达力：
面试中的语言表达力体现在如何把回答内容“投中”面试官的喜好。想要做到这点，必须要站在面试官角度考虑问题：比如，面试官问这个问题目的是什么；面试官担心什么；如何回答才能打消面试官的疑虑等等。
通常情况下，面试官的问题一部分来源于个人简历，另一部分来自常规性的面试问题库，因此个人的提前准备并不是完全“抓瞎”。个人可以从自身简历出发，把回答内容做些纲要性的记录，并且提前做一下演练，这将非常有利于面试中的表达与发挥。如果你不是天生的演说家，那么熟能生巧在这里还是非常适用的。 2.个人行为举止
面试除了考察表达能力以外，候选人的行为举止也是面试官着重关注的方面。心理方面的实验发现，一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达，而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以它很少具有欺骗性。显然，面试时不好的行为举止会给面试官带来不良的印象，而过多的不良印象会形成质变效应，从而让候选人错失工作机会。
举一些不良行为的例子：
（1）没有叩门就进入，不打招呼就自来熟地坐下。 （2）坐姿不端正，如两腿叉开或者翘二郎腿等。 （3）一些习惯性的小动作，如转笔、啃手指、抖腿等。 （4）过多的不必要的手势表达，看起来很夸张。 （5）与面试官目光不接触，躲闪或游离。 （6）面试结束甩门而去。 3.关于面试着装
众所周知，面试的第一印象对于面试成败有着至关重要的作用。但是面试穿什么能对面试官“胃口”，这个没有标准答案，因为每个行业每家公司都有自己的喜好与特点，再加上面试官的个人喜好，要踩准这个点很难。我们与其纠结穿什么能加分，不如考虑穿什么不减分，中规中矩反而不容易出错，避免扣分才是面试着装的关键。
面试着装注意点：
首先对于男生来说着装最重要的两点，一是干净整洁，二是品质上乘；对于女生而言裙装比裤装更讨巧，可以穿高跟鞋，但忌恨天高；
其次服装要平整，不能七皱八褶，特别易皱的面料可以提前熨烫；
再有服装色彩尽量偏中性色或是素色，上装、下装和鞋的色彩要统一，可以用亮眼的配饰做点缀；
最后，应聘者应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发等。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。 无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。没有一位面试官会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感。
4.面试时最看重这三个技能
一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。
三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的“孤胆英雄”。
5.注意：接到电话一定要问这5个问题！必须问清的5个问题 1、面试时间、地点、接待人员姓名
昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。没办法，只能找到人事，让他们询
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