自主、独立型。
8、职业生涯发展与成功的道路：P130-132
①立足本职的道路； ②自学成长的道路； ③转换职业的道路； 道路；
10、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。
第五章 职业分层与职业流动
1、职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特
定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。P141
2、影响职业声望评价的因素：①职业的社会功能；②职业要求；③职业报酬；④职业环境。 3、职业分层是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序
列。
4、职业社会分层的意义：P153-155
①客观描述社会成员的基本构成。A．有利于理解社会；B．反映了社会变迁的过程和内容。 ②揭示社会资源配置的机制。 ③缓和社会阶级矛盾，稳定社会。 ④对调整社会阶层结构提出政策建议。
5、职业流动是劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。 6、职业流动的决策：P159-160
①明确职业流动的目标； ②选取适宜的用人单位； ③分析接收单位的状况；
④分析由原单位流出的可能性； ⑤ “流动”与“维持现状”的比较； ⑥完成流动。 7、社会青年的职业流动趋势：
① 从产业的角度看，当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业。
② 从地域的角度看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以及国外发达国家。
③ 从企业的性质看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。 8、对青年人才职业流动的引导：
A为青年就业创造良好的条件: ①发展第三产业，扩大就业渠道 ②建立培训机制，不断提高员工素质
③建立激励机制，吸引人才
B从青年人才的客观条件出发，给他们以正确有利的引导。
①引导青年人才从根本上认清自我 ②要给自己的职业作出定位，也就是说要具有一个明确的职业观
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④自我创业的
第六章 劳动组织
1、从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。
2、组织的构成要素：①组织环境 ②管理体系：管理主体和管理客体 ③组织文化 3、广义的劳动组织指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。狭义的劳动组织基本上是生产力的概念。 4、组织机构设置：①按产品设置； ②按客户设置； ③按地区设置； ④按职能设置； ⑤按
计划项目设置。
5、正式组织的特点：①有明确的组织目标和整体性 P178
② 有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动 ③ 成员的互动方式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。
6、非正式组织的特点：①有较强的凝聚力 ②规模小，结构松散 ③自发形成核心人物 ④满
足成员心理的需要 7、非正式组织的作用：
A积极作用：①化解矛盾，提高凝聚力 ②提高劳动生产率 ③信息通道：收集信息、
传播信息 ④维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情
B 消极作用:：①非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用
②如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织 管理目标的实现 ③非正式组织的信息传递快，有可能使“小道消息”“小报告”泛滥，成为
影响稳定的因素
8、韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，人类社会存在三种为社会所接受
的权力：
①传统权力：传统惯例或世袭得来 ②超凡权力：来源于别人的崇拜与追随。 ③法定权力：理性——法律规定的权力。P183
9、实行劳动组合的原因：①经济原因 ②工作中的距离、位置 ③社会心理因素 劳动组合的类型：①指令组合 ②任务组合 ③利益组合 ④友谊组合 ⑤委员会
第七章 劳动关系
1、劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 2、劳动关系与劳务关系的区别：P200
①在法律依据方面：劳动关系是由《劳动法》规范和调整的，建立劳动关系必须签订书
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面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
②在主体及主体之间地位的区别：劳动关系主体的一方是符合法律条件的用人单位，另一方只能是劳动者。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
③当事人之间在隶属关系方面：处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
④当事人之间在承担义务方面：劳动关系的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险义务。
⑤用人单位对当事人在管理方面的的区别：用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
⑥支付报酬方面：劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
3、劳动关系调整机制：①集体谈判制度 ②民主协商制度 ③劳动争议处理制度：劳资双方
自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解 ④三方协调机制 P213 4、中国劳动关系调整机制的内容：P214
①全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度 ②推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制 ③建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议
④制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准
第八章 劳动报酬与社会收入分配
1、劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通
过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。P222 2、 薪酬管理的主要内容：P225
A确定薪酬管理的目标: ①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工 ②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效 ③使员工的能力不断得到开发 ④努力实现组织目标和员工个人目标的协调
B选择薪酬政策：企业成本投入政策，根据企业自身情况选择企业合理的工资制度，确定企业工资结构及工资水平。
C制定薪酬计划: 要遵守两个原则: ①与企业的管理目标相协调的原则 ②以增强企业竞争
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力为目的的原则。
D调整薪酬结构:确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源市场的情况、生活成本以及企业的支付能力。
3、收入分配是对一定时期的生产成果进行的分配。收入分配的类型分为国民收入分配和个人收
入分配两种类型。
4、影响收入分配的主要因素：P227-228
①制约收入分配的体制因素：
A．分配受所有制形式的制约：a.所有制性质制约分配体制的特征 b.所有制结构制约分配关系的结构。
B．分配方式受企业经营方式的制约。 C．分配受宏观调控体系的制约。 ②制约收入分配的经济因素：
A． 相对落后的生产力水平对收入分配的影响。 B． 区域发展不平衡导致分配的不公平。 C． 技术结构导致收入分配的不公平。
5、分配不公的表现（P231）：①基尼系数 ②城乡收入差距 ③地区差距 ④行业差距
⑤不同阶层的收入分配状况 ⑥两极分化初现 第九章 政府政策和劳动争议
1、具体来看，我国改革中的政府劳动管理职能主要有五点：P236-237
①转换管理机制； ②培育劳动力市场； ③进行社会服务；④加强宏观调控； ⑤建立保障体制。
2、我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：P238
①要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向 ②要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式 ③有可依托的物质技术条件 ④要体现实用性、可操作性和科学性。
3、劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。 4、劳动争议产生的原因：P241-242
①劳动报酬和保险待遇的保障问题。
②劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。 ③劳动保护和职业培训引发的争议。 ④法律意识淡薄引起的争议。
5、劳动争议处理程序：①劳动争议协商 ②劳动争议调解 ③劳动争议仲裁 ④劳动
争议诉讼 P245
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第十章 劳动社会保障
1、社会保障的内容：P250-251
①社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险、生育社会保险。 ②社会福利：偏重于提供福利设施和福利服务，囊括了社会保险和社会救助之外的其他所有社会保障内容。
③社会救助：是公民享受的一种基本权利，一般包括失业救助（最低生活保障）、自然灾害救助、孤寡病残救助和城乡困难户救助等项目。
④社会优抚：其对象主要是对革命事业和保卫国家安全做出贡献和牺牲的特殊社会群体。 2、社会保障的功能：①稳定的功能 ②调节的功能 ③补助的功能 ④促进经济和社会
发展的功能。
3、我国社会保障制度的改革：P256
①加大改革力度，尽快建成统一、完善的社会保障体系； ②完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段； ③进一步做好就业和再就业工作；
④探索多种保障形式，建立和完善农村社会保障体系；
⑤采取积极措施，减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击。 4、失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性。P259 5、养老保险的模式：P265-266
①普遍保障的养老保险模式 ②收入关联的养老保险模式 ③多层次养老保险模式；
④强制储蓄的养老保险模式 ⑤私营管理的储蓄积累养老制度。
第十一章 劳动与就业问题
1、 就业通俗地说就是找工作。从劳动社会学角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。这一概念包含了四个方面的含义：①劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力；②达到法定劳动年龄，即年满16周岁；③所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业，而不是义务劳动；④这种劳动是得到社会承认的职业并且合法。P279
2、 弹性就业是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。它是相对全日制就业形式而言的。 3、 失业的类型：
①摩擦性失业 ②结构性失业 ③季节性失业（如旅游业、建筑业等） ④周期性失业 ⑤隐性失业
4、失业治理的途径：①提高经济活动水平 ②培育劳动力市场 ③加强人力资本投资
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5、劳动力转移的类型：P293 ①排挤型转移 ②控制型转移 ③自主型转移。
第十二章 特殊劳动群体问题
1、 特殊劳动群体的分类：①女性劳动群体 ②残疾人群体 ③未成年工及童工 ④移民劳动群
体。
2、 提高我国女性人力资本投资的对策：
①提高女性劳动力的文化素质 ②加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系 ③发展高层次女性劳动力教育 ④家务劳动社会化
第十三章 中国当代劳动问题
1、 二元经济是指在本国落后历史传统和西方发达国家市场经济现实共同影响下，发展中国家在原有的以农业为主体的市场经济和小商品经济的传统生产部门基础上，逐步发展成一个日益强大的以工业为主体的市场经济化的现代生产部门。
2、 二元经济结构是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。 3、 中国二元经济结构转换的特征：①就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换 ②城市化发展严重滞后于工业化进程
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广东省自考00294劳动社会学复习知识点集合
