国有企业人力资源管理现状及对策

国有企业人力资源管理现状及对策

董 玮

【摘 要】摘要：随着社会的发展，尤其是改革开放以来，社会主义市场经济体制已经逐步确立起来，国有经济也面临着新的发展环境。在这种情况下，大型国有企业之间也存在着激烈的市场竞争，面临着许多新的机遇与挑战。国有企业如果想在激烈的市场竞争中立于不败之地，能够持续稳定健康地发展，首先应该解决的就是人才问题。所以说，只有对国有企业的人力资源管理进行深入分析，找出其中的不足，并寻找出相应的对策，才能为国有企业的进一步发展提供可靠的人力资源保障，促进国有企业的快速发展。 【期刊名称】企业改革与管理 【年(卷),期】2014(000)014 【总页数】1

【关键词】国有企业；人力资源管理；现状；对策 【文献来源】

https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_enterprise-reform-

management_thesis/0201241949344.html

一、前言

当今激烈的国际竞争，从本质上来说应该是对人才资源的竞争。企业的生存之本应该是对人力资源的管理，良好的人力资源管理可以极大地提升企业的市场竞争力。因此，国有企业应该树立起科学的人才观，建立的人力资源管理制度应该是符合现代企业特点的，高效科学的，这样才能充分地发挥出人才的优势。近年以来，大部分国有企业已经意识到人力资源管理的重要性，逐步地建立起科学高效的现代企业人力资源管理体制，很大程度上提升了企业的市场竞争力，