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66. 任 67. 68. 69. 体力 70.
织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责
企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测
岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E
岗位调查的目的是( )。
71 工作岗位研究的原则包括( )。
72企业员工分类方式包括( )。
73内部招募来源有( )。
74人员招聘信息包括( )。
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75 招聘广告的设计原则( )。
76撰写招聘广告应该注意( )。
第77题: 招聘申请表的特点是( )。
第78题: 公司简介的作用( )。
第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。
第80题: 企业人员选拔的意义( )。
第81题: 背景调查的内容包括( )。
第82题: 假文凭的识别方法有( )。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
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第86题: 岗位规范的内容包括( )。
第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
第90题: 编制定员标准的原则有( )。
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
93内部选拔的缺点有( )。
第94题: 外部招募的不足有( )。
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。
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第97题: 下列符合笔试描述的是( )。
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。
一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. （）不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性
2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说： ( A ) A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人
3. （ ）不符合人本管理思想：( D ) A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人
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4. （ ）对人力资本的理解不正确( C ) A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定的经济关系
5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B ) A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出
6. （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性
7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性
8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A. 人的发展
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