3、严禁损坏受力钢筋。 4、严禁超荷载集中堆放物品。
5、进入施工现场、进入施工现场要穿工作服、工作帽,要自觉遵守消防安全生产规定和文明施工十不准规定。
6、拆墙、砌墙,要防护设施,要定型化,并安全可靠。 7、高处作业,必须搭好脚手架,做好安全防护。 8、机械设备要安全,防护装备要齐全。
9、各种机械设备、电气设备和防护用品要定期检测。 10、脚手架要牢固。做好安全防护
十、消防保卫制度
1、预防为主,防护结合,综合治理,确保平安。 2、教育措施到位,责任到人。 3、明火作业,需经审批。 4、施工现场禁止吸烟。 5、要建立防火安全责任制。
6、在编制施工图组织,设计时应都有防火安全要求。 7、 不准违反消防安全规定、无证操作施工机具。
8、禁在运行中的管道,装有易燃易爆的容器和受力构件上进行焊接和切割。 9、 施工现场要有灭火装置。
十一、 装饰公司办公环境及着装礼仪管理制度
(一)、员工着装应朴素大方,服装整齐,清洁,上班或洽谈业务时必须着工作服,佩带工号牌上岗。
(二)、员工仪表应端庄,整洁: 1、头发洁净整齐,勤洗、勤剪、勤梳理。
2、口腔清洁,不带异味。指甲不异过长,注意修剪。 (三)、员工应保持优雅的姿势和动作,具体要求是:
1、站姿:两脚着地,腰背挺直,两臂自然,不耸肩。会见客户出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把双手交叉抱在胸前。
2、坐姿:上身端正,下身自然,双手自然放在腿上,不要把手夹在两腿之间;双腿不要叉开,不要翘二郎腿,更不能抖动。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。
3、行姿:行走时下巴微收,挺胸收腹,步履轻松矫健:不要八字脚,不要把手插进口袋,也不要背着手或叉着腰走路,更不能边走边吃东西;两人同行不要勾肩搭背,几人同行距离不要拉得太开以免挡道。
4、公司内与同事相遇应点头微笑行礼表示致意。
5、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。
6、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。注意敲门声音的大小和间隔时间。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:“对不起,打断您们的谈话”。
7、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。
8、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让。不能抢走。
9、与同事或客户交谈时应尽量使用普通话,不可在办公室内大声喧哗,口出秽语及不文雅动作,如:挖鼻等。以免影响他人工作。
10、对待物品应轻拿轻放,借用他人或公司的东西,使用后及时送还或归还原处。 11、不随意翻看他人文件、资料等。
(四)、员工每天提前10分钟到岗,做好清洁及准备工作,尽量避免私人物品堆放于桌上。 (五)、员工工作时间应面带微笑、保持良好的精神风貌,不将私人感情带入工作中。 (六)、办公时间不谈论与工作无关事宜,不看与工作无关的报纸杂志,不到其它办公室随意走动闲聊。吃零食、化妆。
(七)、除接待来客外,禁止在办公室吸烟。 (八)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、电话来时,听到铃响,至少在第5声铃响前取下话筒。通话时先问候,并自报公司、部门。如:“您好,豪帅装饰业务部”,对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话筒。 2、通话简明扼要,不得在电话中聊天。不使用免提键,以免影响他人。
3、对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 4、工作时间内,不得打私人电话。
十二、 装饰公司奖惩制度
为了更好地激励员工努力工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,特制定本制度。 (一)、 书面奖励与经济奖励合并使用 1、 书面奖励
(1)通报表扬(2)良好表现(3)优秀表现 (4)优异表现(5)杰出表现 2、 经济奖励
(1)良好表现100元(2)优秀表现300元 (3)优异表现500元(4)杰出表现800元 3、 奖励特例
季度最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於每季度评选出一名最佳业务员,通报表扬及现金500元予以奖励。 4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励 (1)好人好事乐於助人者。
(2)敢於维护公司利益,同不法分子作斗争者。
(3)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。 (4)改进工作流程,提高效率降低成本显著者。 (5)发现、排除事故隐患,避免重大损失或伤害者。 (二)、 行政处罚与经济处罚合并使 1、 行政处罚
(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失 (4)来重过失(5)恶意过失 2、 经济处罚
(1)轻微过失50元(2)一般过失100元 (3)严重过失200元(4)恶意过失、立即除名 3、 处罚分类
(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失
有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。
(2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损公司利益公司形象,破坏公司团结,违章违纪等过失作业相应处理。
4、 有下列情形者,给予口头警告处理。
(1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况; (2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作; (3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报; (4)外出公干不填登记表,未经批准者; (5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。 5、 有下列情形者,给予轻微过失处理。 (1)出入工作区域不佩带工号牌,上班不穿工装; (2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;
(3)做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者; (4)工作不配合,拒绝合作者;
(5)下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者;
6、 有下列情形者,给予一般过失处理。 (1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者; (2)违反工作流程,影响工作效率者; (3)未经领导批准处出公干不归者;
(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内,除处以一般过失外,再按“以一罚十”标准予以罚款;
(5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。 7、 有下列情形者,给予严重过失处理。
(1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者,造成经济损失做出赔偿;
(2)隐蔽工程不做隐蔽记录者;
(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者; (4)故意损坏公司财物者; (5)工作场所无理取闹者。
8、 有下列情形者,给予恶意过失处理直至除名。 (1)屡次违反公司制度,经教育不改,明知故犯者; (2)严重失职,营私舞弊、对公司利益造成重大损失者; (3)严重影响本职工作和公司声誉者;
(4)盗窃公司或个人财物价值20元以上者,或盗窃公司技术资料和重要文件者; (4) 被依法追求刑事责任者。