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基本办公软件 写作能力:一般 外语水平：四级 学历水平:大专及以上 薪酬标准 基本工资：其他收入：1000其他津贴：5001500-2500 部门经理批示： 行政中心批示： 总经理批示： 左右 签字： 签字： 签字： 左右 日期： 日期： 日期：
二、人力资源部用人申请表
部门用人申请表 申请部门: 人力资源部 申请日期: 2011年11月30日 申请人数： 职务类型: 1 原有：是 新增： 雇佣事由 员工辞职： 员工离职： 职务名称: 永久：是 临时： 业务增量：是 新增业务： 经理助理 职工：是 工人： 新设：是 可编辑
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雇佣标准 工作经验：需要至专业知识：需具备语音表达:流利的少三年及以上工人力资源管理及普通话 作经验 相关专业知识、行性格要求：良好政管理能力、熟悉的沟通能力 公司管理流程 电脑操作：掌握基本办公软件 写作能力良好 外语水平：六级 学历水平:研究生及以上 薪酬标准 基本工资：其他收入：1500其他津贴：15003500-5000 左右 签字： 签字： 签字： 左右 日期： 日期： 日期： 部门经理批示： 行政中心批示： 总经理批示：
第三章 招聘计划
一、招聘岗位及条件 招聘岗位 招聘人数 基本要求 1. 研究生及以上学历，专业：经济管理类 人力资源1 可编辑
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部 经理助理 2. 有三年及以上从事管理工作经验 3. 有良好团队协作能力，优秀的组织能力 4. 有良好的沟通能力及亲和力 5. 工作地点在郑州 材料员 10 1. 大专及以上学历，专业：材料供应也管理 2. 有一年工作经验者优先 3. 拥有良好的沟通能力和交际能力 4. 工作认真仔细、负责 5. 工作地点因项目地点而定，主要在郑州附近
二、招聘组人员
组长：公司副总经理（对招聘工作全面负责） 副组长：人力资源部经理 成员：材料部主任
公司行政管理部经理（具体参与面试、录用）
人力资源部副经理（具体参与面试、录用）
人力资源部薪酬管理人员（负责应聘者的接待及材料整理） 人力资源部招聘专员（负责招聘信息的发布及面试） 财物部会计人员（审核各项费用支出） 三、招聘选拔方案及时间安排 1.人力资源部经理助理 负责人：人力资源部经理
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接受资料、资料筛选：2011年12月5日至2011年12月9日 面试：2011年12月10日 2.材料员
负责人：材料部经理
接受资料、资料筛选：2011年12月5日至2011年12月9日 面试：2011年12月11日至2011年12月12日
四、招聘地区及地点 1.地区：郑州市为主 2.地点：郑州市人力市场
五、招聘时间
1.12月1号编写招聘广告 2.12月2号进行招聘广告版面设计
3.12月3号与报社、网站、人才市场联系（58同城网、建筑类报纸、郑州人才市场）
4.12月4号联系刊登广告
5.12月5号至12月8号接待应聘者，整理应聘资料 6.12月9号筛选资料
7.12月10号进行人力资源部经理助理的面试 8.12月11号至12月12号对材料员进行面试 9.12月13号进行应聘决策
10.12月14号发放录用（拒绝）通知书
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六、招聘方式及途径
招聘方式：网络招聘、人才市场招聘
经理助理的广告以报纸、网络、人才市场发布广告 材料员广告与人才市场联系发布
经理助理：通过网络投送资料，进行初步筛选，进入复试的在进行面试 材料员：通过人才市场，到现场招聘
七、时间进度甘特图
招聘过程 编写广告 广告设计 与报社联12月1日 12月2日 12月3日 12月4日 12月5日 12月6日 12月7日 12月8日 12月9日 12月10日 12月11日 12月12日 12月13日 12月14日 ---- ---- ---- 可编辑
人力资源管理实训(1)
