劳动合同
用人单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照\合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用\的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限
1、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、其中试用期为____个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点
(一) 工作岗位(部门、工种或职务)为: 。 (二) 工作地点是: 宁波北仑宁波钢铁厂。
(三) 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一) 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
(二) 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。（一般是员工请假顶班） (三) 休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬
（一）乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。
（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
（三）发工资日为25日。
（四） 甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资报酬。 （五）甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付基本工资
（六）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。
（七）乙方请假扣除请假日的全部工资。 五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方为乙方办理工伤意外保险。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，在规定的医疗期内支付病假工资。
（三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 九、劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前十日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）、未及时足额支付劳动报酬的； 3）、未为乙方办理意外保险的；
4）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）、因甲方过错致使劳动合同无效的；
6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1）、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）、严重违反甲方的规章制度的；
3）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5）、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6）、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1）、依照企业破产法规定进行重整的； 2）、生产经营发生严重困难的；
3）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第五、六条规定解除劳动合同： 1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5）、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）、劳动合同期满的； 2）、乙方到退休年龄的；
3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）、甲方被依法宣告破产的；
5）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）、法律、行政法规规定的其他情形。
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七条第1）目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商续延劳动合同。 十、违约责任
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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