高校绩效考核

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绩效工资=（基础性工资+奖励性工资），基础性工资占70%，奖励性工资（奖金）占30%。 （一）、基础性工资发放办法：

1.）能完成学校分配和自己应承担的各项教育教学任务的，工作量达到全校规定工作量，没有违法违纪违规行为，经考核为合格及合格以上等次的，基础性工资全额发给。

2.）生病期间或年内将退休的人员全额发放。 3.）有违纪行为的按照相关文件规定办理。 （二）、绩效工资奖励部分项目的设立与标准：

为了便于考核，对绩效工资奖金部分实行分项考核，主要设考勤津贴、课时津贴、教育教学实绩奖金（教师工作目标完成情况和工作实际效果的激励作用，如：态度，责任心，科研，论文发表等。） 1、）考勤津贴。考勤津贴主要用于教师出勤考核情况的奖励。学校从绩效工资奖金拿出30%用作此项津贴，主要考核教师出勤情况，考核依据学院教师考勤记录，请假，学生的反映等。学校根据教师考勤的考核结果（满分20分）发放 考勤津贴。

2、）课时津贴。课时津贴主要是教师工作量完成情况。学校从绩效工资奖金中拿出35%用作此项津贴。学校先量化所有岗位周工作量，然后分别算出教学人员，再根据“总津贴数÷总课时数×个人课时数”，分别计算教学人员与非教学人员津贴。计算考核得分时可根据“30分×教师数÷总课时数×个人课时数”算出个人得分（满分30分）。