______________________________________________________________________________________________________________
批准：董钢 审核 人力资源部：车莉莉 编写部门：车莉莉 青岛啤酒股份有限公司 青岛啤酒（菏泽）有限公司 编号：M/0149-02-02-3-02 修订状态：0/0 发布日期：2013.02.20 修订日期：2014.04.09 编写：李艳华 路径：管理标准/设计、开发与创新管理标准／评先树优管理办法／三级文件/02 题目：评先树优管理办法 1、 目的
表彰先进，树立楷模，激励员工，使“评先树优”工作实现流程化和标准化。 2、 适用范围：
本办法适用于公司评先树优流程管理。 3、术语、相关文件清单和法律法规 3.1术语
无 3.2文件清单
《绩效目标责任书》 3.3法律法规 无 4、职责： 责任部门 职责描述 1.是公司评先树优工作的归口管理部门。 人力资源部 2.负责组织和实施公司的各类总结表彰活动。 其他部门 按要求完成评先树优工作，推荐人选，总结提报先模的事迹等相关材料。 精品资料
______________________________________________________________________________________________________________
5．KPI指标
无
6．识别出来的重要管理授权事项
无
7．识别出来的重大违规事项及追究制度。
无 8.流程图 无
9、流程说明表 阶段 关键控制点 要点说明 1.1.1公司先进部室、先进班组和优秀党支部； 1.0评选范1.1先进集1.1.2推荐上报青啤公司的先进集体； 围 体 1.1.3向政府及各级行业主管部门推荐上报的先进集体； 1.1.4其他各类先进集体。 1.2.1公司先进个人荣誉：月度明星员工、年度劳动模范、优秀管理者、工会积极分子和优秀党员；(明星员工评选办法另附方案) 1.2先进个 人 1.2.3向政府及各级行业主管部门推荐上报的先进个人； 1.2.4其他各类先进个人和单项奖。 2.1.1评选先进部室2个。以BSC目标责任书完成情况的年度得2.0评选条2.1先进部分作为主要依据。年度得分=∑月度考核得分/12×60%+年终考核×件 室评选标准 40%。按生产/辅助部门（包装部、酿造部、工程部、三产公司）和职能部门（人力资源部、财务部、综合部、品管部、生产部）1.2.2推荐上报青啤公司的劳动模范、优秀共产党员候选人； 精品资料
______________________________________________________________________________________________________________
分别排名。生产/辅助部门和职能部门排名第一的，评为年度先进部室。出现以下情况的，否决评先树优资格，按顺序递补： a、发生重伤1人及以上的安全生产责任事故，或直接经济损失1万元以上财产损失，或隐瞒不报、谎报或者拖延不报安全生产责任事故的； b、出现批量质量反馈价值≥1万元，全年累计≥2万元；或出现恶性质量反馈被媒体或网络负面报道影响恶劣的； c、部门在总部指标排名落后（30名以后）或与年初相比下降5名以上； d、因管理不善造成经济损失≥0.5万元； e、因管理不到位，部门员工发生群体性事件； 2.2.1公司暂设51个工段/班组：包装部7×3个（理瓶班、洗瓶机、验瓶验酒、装酒机、杀菌机、贴标机、塑包机）；酿造部4×2个（糖化、发酵、滤酒、维修）；工程部7×2个（制冷空压、污水处理、反渗透、二氧化碳回收、配电室、维修、锅炉）；三产公司1个（瓶子库）；综合部2个（炊事班、保卫）；品管部3个（B/M/P）；生。 2.2先进班产部2个（成品库、材料库）组评选标准 2.2.2每年从51个工段/班组中评选先进工段/班组6个，（包装部2个，行政部与其它3个生产部门各1个）。 a、完成和超额完成生产经营指标，工作业绩列本部门前矛，全年无事故发生。 b、本年在节能降耗、成本控制、服务协同、产品质量、安全环保、运行效率等某一个领域贡献突出，本班组在安全生产、环境保护精品资料
评先树优管理办法
