工作岗位研究原理与应用试题和答案自考11468新编
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1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题
（课程代码11468）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为 A A.任务 B.职务 C.职权 D.职责
2、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 B A.复杂 B.高 C.简单 D.低
3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是 A
A.问卷法 B.面谈法 C.关键事件法 D.观察法 4、最为普遍的确定关键事件的方法是 A A.工作会议 B.访谈法 C.问卷法 D.观察法
5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是 C
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A.面谈法 B.问卷法
C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统 6、最容易接受工作分析活动的群体是 B A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工作分析人员 D.员工
7、工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的 C A.工作调查 B.工作评价 C.工作描述 D.工作任务 8、岗位设置最基本的原则是 D
A.系统化原则 B.最低岗位数量原则 C.因人设岗原则 D.因事设岗原则 9、工作设计的实质是 D
A.工作任务变革 B.工作结构变革 C.工作职责变革 D.一场组织变革 10、胜任工作要求具备的主观条件称 C A.职责能力要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求
11、经过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价
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