基层人员通用素质能力面试评估表

通用素质能力面试评估表 通用素质能力面试评估表

（基层人员：主要指主管、高级主管及助理工程师、工程师职务人员） 应聘人 应聘单位 应聘部门 应聘日期/时间 应聘岗位 面试评估项目 基本情况： 序号 1 2 学历匹配度 工作背景匹配度 评估项目 杰出 5 5 优秀 4 4 合格 3 3 待改善 差 2 2 1 1 得分 备注 通用素质能力： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 团队协作 客户导向 结果导向及 创造性执行 尽职敬业 评估项目 责任心 积极主动性 承压能力 计划能力 解决问题能力 执行能力 客户意识 人际关系处理能力 诚信度 协调能力 全局意识 亲和力 沟通表达能力 沟通讨论能力 倾听能力 思考能力 学习能力 学习适应能力 稳定性 适应能力 杰出 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 优秀 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 合格 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 待改善 差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 得分 备注 综合得分=实际“得分”÷项目数量 （综合得分小于3分及单项评估出现1分，不予录用） 评价： 面试人 意见 □ 录用 □ 复试 □ 回绝 □ 储备 □ 其他 签字： 日期：

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