公司校园招聘方案

由天下分享时间：2025/1/5 4:05:14 加入收藏我要投稿点赞

（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；

（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；（4）确定人员并签订就业协议。 5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求

a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；

b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；

c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。（2）应聘人员需要准备的材料

有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。（3）薪酬

a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；

b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外

地员工提供住房补贴和通讯补贴。 6、招聘后期跟进

经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定） 7、资源配置 1、人员配备

人事部2-3人，相关用人部门人员若干。 2、物资配备

宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。《专业知识测试题》、《面试问题》

实习生轮岗培训

根据学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分：一、中专/中技学历学生轮岗培训安排：培训时间：2012年7月1日—2013年6月30日；培训对象：学历学校性别不限中专/中技男机械、机电类专业 5 操作工专业化工类专业人数 5 对应岗位操作工、化验员各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。培训步骤及内容：培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见习2月、转正考核一周。

二、本科学历学生轮岗培训安排

培训时间：2012年1月1日—2013年6月30日；培训对象：学历学校性别不限本科不限男专业应用化学化学工程与工艺机械设计及自动化专业人数 5 5 5 对应岗位品保部、生产部品保部、生产部设备部、项目部培训步骤及内容：培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。轮岗培训要求：

a/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核，； b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。 1、

安全教育

安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。主要内容： a、 b、 c、

生产流程、主要设备情况；主要生产岗位及安全要求；

危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型事故实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；

d、 e、 f、

安全生产规章制度；消防安全知识间消防设施；各种安全事故案例及安全生产经验；

g、劳动保护用品穿戴要求及注意事项。

安全教育由生产技术部负责，人事部配合。安全教育培训结束，要组织考试，80分为

及格。合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。 2、

岗位轮训

具体轮岗安排如下表： a/ 中专/中技学历学员：