SA8000-2014社会责任管理体系绩效指标附录

SA8000-2014社会责任管理体系绩效指标附录

SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 关于此绩效指标附录

此 SA8000 绩效指标附件列出了声称符合 SA8000 标准的通用要求的组织至少必须满足的预期绩效， 每一个绩效指标对于 SA8000 标准的一个或多个的要求直接提供了一个定性或定量的表现测量，组成了第二次参考。在每一个指标的结束部分，SA8000 要求列在括号内。

我们建立SA8000 绩效指标附录的主要目的是：

1. 提升 SA8000 的用户和有关方之间阐释性期望的透明度；

2. 提升阐释性期望的一致性，从而增强相关方的理解，提升 SA8000 符合性的价值 ； 3. 针对其他社会绩效标准（由采购公司和其他标准设立组织），建立清晰的“SA8000 基准”可

能可以交叉引用。

现有的绩效指标清单来源于：

1. 针对 SA8000 标准自 1997 年开始执行以来，其已用来实施和评估 SA8000 标准要求的普遍理

SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 解的绩效解释的回顾；

2. SAI 的专门调查汇总得到的绩效指标； 3. 其他机构普遍使用的绩效指标的对比研究。

SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录

使用此附件

SA8000 的性能指标附录描述了对 SA8000 认证组织的最低社会责任绩效期望。任何一方可以使用这些指标来评价一个组织的活动/控制和社会绩效符合每一个 SA8000 标准的程度。然而，附件是不是一个独立的或规范性文件；它需要同时参考 SA8000 标准的相关要求。根据单个个体的组织的性质和情况，有可能是可信的和有正当理由的认为某些指标是无关紧要的或不适用的。正如《免责声明》所指出的那样，也有一些没有在此附件中列出的可能也是可行的绩效解释。

组织实施SA8000 体系

一个组织声称其符合 SA8000 标准要求或者其目标是建立符合 SA8000 标准要求符合性应展示其对此附件的知识和理解。这样的组织为了确定其符合 SA8000 标准-作为整体或逐条-现在的符合程度，在日常监控与评估活动中应使用此附件作为测量工具。作为这些自我监控活动的结果，为了 SA8000 的预期结果和/或识别 SA8000 的不符合，此组织的管理层可能意识到其他行动和控制的需要。 任何识别的不符合将需要纠正和预防行动（看 SA8000 标准条款 9.8）。又见以下“针对绩效指标识别的缺点”。

SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录

认证审核员评价 SA8000 系统

认证系统应包括一个过程来评估包含在此附件中的指标的符合性。 审核员应展示其对此附件的目的及此绩效指标的知识和理解。审核员应利用其知识来建立和执行审核计划， 以便：

a） 确保适当的 SA8000 相关绩效预期评估纳入审核中。（注：在每次审核时绩效指标评价不是

强制性的）；和

b） 确定与 SA8000 要求的符合与不符合。

又见以下“针对绩效指标识别的缺点”

SA8000 认可审核员

SA8000 认可审核员应当在见证审核中用此附件来确定认证机构的审核程序是否充分地促进和维护此绩效指标的意图。SA8000 认可审核员还应使用附件来评估 SA8000 认证审核员进行 SA8000 审核时的方法。 认可审核的重点是确保认证审核员正确地解释，支持和拥护 SA8000 标准和此附件的完整性并推动其认证机构和其客户的持续改善。

\effective steps to prevent potential health and safety incidents.\The auditor may also refer to the specific expectation/clause of the Annex, but this shall always be secondary to direct reference to the related SA8000 requirement/clause.

SA8000:-2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 针对绩效指标识别的缺点

除充分的正当理由的情况下的之外，一个组织的不能展示其合适的绩效指标的符合性将被认为针对相关 SA8000 的特定要求的不符合（不仅仅是附件中的绩效指标）。 例如： 在此附件的健康安全部分含有以下绩效指标：“出口门：在工作时间内是不锁的，或者推式的或不能从里面锁住。”因此，如果审核员发现在工作时间出口给锁住了，此发现将会针对