民工工资管理制度
为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳 务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保 证施工正常进行 ,根据《中华人民共和国劳动法》 、《建设领域农民工工资支 付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于在 xxxx 公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企 业（以下简称乙方 ） 。
二、组织机构与管理职责
1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工
资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理 的领导下开展各项工作。
2、管理职责
（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》 （以下简称本 制度）发放农民工工资。
（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等 工作。
（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并 保存。
（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。 （5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核
工作
三、用工要求
1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括
所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所 有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部 及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记 《务工人员登记表》 （具体格式详见附件 1） ， 签名按手印，并提交身份证复印件 2 份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工
管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、 家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式
三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动 的
3 个工作日内）并上报甲方项目经理部。
四、农民工工资标准
农民工工资标准应符合建筑市场用工标准。 五、支付原则及支付流程
1、支付原则
（1）工程节点支付原则。 （2）优先于工程款支付的原则。
（3）及时、足额发放的原则。
4）甲方在合同约定的每个工程拨款节点，按乙方提供的农民工工资款总
额，将农民工工资款汇至劳动监察管理部门，由劳动监察管理部门监管 发放。
2、支付流程
（1）工程达到付款节点时，乙方须先将农民工考勤表（表格格式详见 附件 2）、农民工工资支付清单（表格格式详见附件 3）等资料原件及复印 件两份报甲方项目经理部。
（2）乙方将经过甲方审核通过后的工资支付清单，在农民工专用通道和 农民工驻地的醒目位置公示三天，并经所有农民工确认无误后，由甲方项 目经理部（项目经理须亲自参加）配合劳动监察管理部门现场全程监督乙 方将工资发放到农民工手中。
（3）农民工凭本人身份证领取工资，并在签收栏签字、按手印，签字后 的工资支付清单交项目经理部和劳动监察管理部门各存档一份。 六、日常管理
1、由甲方设置农民工专用通道，对农民工专用通道及施工现场进行全
方位电子监控。此监控资料由甲方设专人进行管理，并保证有效监控记录 达到 30天以上。每月 1 日甲方将上月监控资料进行导出存储，便于留存备 查。
2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤，并如实填写考勤记录，甲
乙双方的项目经理每日共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方 计算农民工工资的依据。
3、乙方须按月做工资表，工资表与考勤表的人员相符且顺序一致。乙
方向甲方项目经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手 印、班组负责人的签章、乙方项目经理签字及乙方公章，经甲方项目经理 部审核确认合格后留存备案，
1、对本制度的执行情况， 实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制
度。
2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部管理人员责任，并视
其后果严重程度，经公司领导班子商议后，扣发项目经理部相关责任人 5% —30%的年度绩效工资。
3、乙方未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲方每发现一次，
乙方承担违约金 5 万元。
4、乙方若不如实填写《农民工工资支付清单》 ，甲方每发现一次，乙
方承担违约金 1 万元。
5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民
工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或 发生农民工群体事件，经调查属实的，甲方视为乙方严重违约，按以下违 约处理：
（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金 2 万元。 （2）上访至甲方办公总部的，乙方承担违约金 5 万元。
（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金 10 万元。 （4）上访至市级政府相关职能部门的，乙方承担违约金 20 万元。
（5）上访至省级政府相关职能部门的，乙方承担违约金 30 万元。 （6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成 声誉影响较大，以致可能诱发社会不稳定因素的， 乙方承担违约金 50 万元， 同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。
11.农民工工资管理制度
