国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编
一、单项选择题题库
1.按照考评范围与内容来分，可分为\\\\C.诊断性考评
2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？\\\\岁
3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式\\\\C.以人为中心、理性化团队管理
4.比较判断法包括\\\\A.成对比较法
5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?\\\\B．按细节说明的工作
6.尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时\\\\就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
7.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为\\\\C待业人口 8.传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待\\\\A.经济人
9.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\\\B.自己的愿望能够实现
10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？\\\\C.思想 11.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？\\\\C考核与录用阶段 12.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？\\\\A.战略分析
13.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?\\\\B.美国 14.方法中不属于考评指标量化的方法是\\\\B标度划分 15.岗位培训成本应属于下列哪种成本?\\\\B开发成本
个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？\\\\B早期职业阶段
17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？\\\\ C投射测验
18.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？\\\\B.二倍工资
19.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？\\\\A自行设计法
20.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?\\\\A技能等级工资制
22.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？\\\\B720
23.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？\\\\A人力资源战略
24.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？\\\\B按细节说明的工作
25.工作分析的基本步骤是【C】。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范\\\\C.①②③⑤④⑥
26.工作分析中方法分析常用的方法是\\\\C问题分析
27.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法\\\\B．劳动价值 28.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？\\\\ C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响
29.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？\\\\A.预测未来的人力资源供给
30.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？\\\\B.战略人力资源
31.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏\\\\A.科学的考评手段 32.管理人员定员的方法是\\\\C.职责定员法
34.好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？\\\\A“经济人”假设
35.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？\\\\D.劳动合同
36.基本工资的计量形式有\\\\B.计时工资和计件工资
37.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？\\\\C.组织战略
38.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做\\\\D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 39.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？\\\\B人力资源成本会计 40.绩效管理的重心是\\\\D.绩效提升
41.绩效管理的最终目标是为了\\\\D.促进企业与员工的共同提高与发展 42.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为\\\\A信度
43.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？\\\\C.供给与需求的平衡
44.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？\\\\B.演示阶段 45.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是\\\\A.用人所长原则 46.具有内耗性特征的资源是\\\\B人力资源
47.据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1- 80%)×1000一200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献\\\\万美元 48.考评对象的基本单位是\\\\A.考评要素 49.考评指标设计分为( C )个阶段\\\\
50.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的\\\\C.结构性原则
51.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是\\\\C.工龄或技术熟练程度
52.劳动关系是\\\\B.用人单位与员工之间的关系
53.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过\\\\个月 54.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？\\\\D工伤保险 55.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?\\\\A内容型激励理论
57.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？\\\\B开放式的悦纳表现
58.面试法和专业笔试法相比具有的优势是\\\\B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
59.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?\\\\A. 职务概要 60.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？\\\\B压力机制
61.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？\\\\
62.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+（10 -3）×70-760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的\\\\B.总体常态分配法
63.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为\\\\元
64.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？\\\\D.成果
65.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？\\\\B.开发成本
66.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点\\\\D.变化性与不稳定性 67.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？\\\\C.管理能力型
68.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？\\\\B.宣传与报名阶段
69.你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于\\\\A.压力性问题 70.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\\\B.自己的愿望能够实现 71.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？\\\\B.过程型激励理论 72.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做\\\\A.岗前培训 73.企业员工培训管理的第一步是\\\\C.培训需要的确定
74.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为\\\\A.人力资源的获得成本
75.驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中【B】的内容\\\\B.社会人假设
76.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为\\\\B构成技术
77.让秘书起草一份文件这是一种\\\\A.任务
78.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？\\\\C人员的选拔与使用 79.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?\\\\C人员的甄选与使用 80.人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于\\\\A.过程揭示论
81.人力资源管理活动的最终目标是\\\\D. 组织目标的达成与组织战略的实现 82.人力资源管理科学化的基础是\\\\B工作分析
83.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在\\\\B观念上
84.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称\\\\D.德尔菲预测技术 85.人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处\\\\C经验 86.人力资源与人力资本在——这一点有相似之处\\\\B.态度
87.人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？\\\\A.招聘和选拔
88.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的\\\\A.美国波士顿大学教授帕尔森 89.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?\\\\A.准备阶段 90.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于\\\\A.成年人口观
91.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？\\\\C. 对一般管理者 92.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是\\\\A.职业学校
93.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是\\\\D.绩效反馈
94.社会人”人性理论假设的基础是什么?\\\\D.霍桑试验
95.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则\\\\B.强制性原则 96.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?\\\\B．职务评价 97.是绩效反馈的基本形式\\\\C.面谈
98.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点\\\\A.绩效界定 99.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是\\\\A.决策表
100.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？\\\\B.组织内部环境
101.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？\\\\D.再生性
102.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？\\\\C记实分析法
103.通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是\\\\A.工作实践法
104.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?\\\\D.控制与评价
105.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？\\\\ A准备阶段
106.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？\\\\A.员工培训
107.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距\\\\ 108.推孟教授提出正确计算IQ的公式是\\\\A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100
109.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是\\\\A.津贴
110.为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用\\\\A.岗位工资
111.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？\\\\B. 职务评价
112.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容\\\\A.养老保险
113.下列方法中不属于考评指标量化的方法是\\\\B．标度划分 114.下列奖金哪些属于长期奖金\\\\C.员工持股计划
115.下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？\\\\C.观点
116.下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？\\\\了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素
117.下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？\\\\D心理测验法
118.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资\\\\C.产品数量主要取决于机械设备的性能 119.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制\\\\A同一岗位技能要求差别大 120.下列选项中，哪个选项不属于人力资源的获得成本？\\\\A预估成本
121.下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？\\\\A健康保障成本
122.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是\\\\B每月废品率不超过1% 123.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？\\\\A.远景规划 124.下面哪一项不是人本管理的基本要素\\\\D产品 125.下面哪一项不是人力资源的特点?\\\\D一次性资源
126.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？\\\\C.入职评价
127.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?\\\\D.人力资源供给与需求平衡表 128.相对比较判断法包括\\\\A成对比较法
129.相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是\\\\D有利于吸收新观点
130.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？\\\\周岁
131.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?\\\\D情景模拟与系统仿真 132.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?\\\\B正式诊断阶段 133.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？\\\\A.简单排序法
134.一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法的\\\\C职业学校
135.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为\\\\C.人才资源
136.一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有\\\\B内耗性
137.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？\\\\B.早期职业阶段
138.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？\\\\A.在职培训成本
139.一名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式\\\\B.产量定额 140.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是\\\\C排序法
141.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的\\\\D.衰退阶段
国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案大全
