13. 企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分答案：4 分
14. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为( )。 A. 工作绩效=能力+激励 B. 工作绩效=能力×激励 C. 工作绩效=f(能力,激励) D. 工作绩效=能力/激励 满分答案：4 分
15. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 满分答案：4 分
16. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析
D. 职位关系分析 满分答案：4 分
17. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的( )阶段。
A. 档案管理阶段 B. 政府职责阶段 C. 组织职责阶段 D. 科学阶段 满分答案：4 分
18. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。 A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 岗位技能工资 满分答案：4 分
19. 三资企业资方的权利基础包括( )方面。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分答案：4 分
20. 我国社会保障制度的发展大致经历了( )阶段。 A. 5个 B. 4个
C. 3个 D. 2个 满分答案：4 分
二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。)V 1. 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。
A. 现代数学 B. 工时研究 C. 劳动心理学 D. 劳动卫生学 E. 人机工程学 满分答案：4 分
2. 我国建国以来在企事业单位一直实行( )。 A. 医疗保险制度 B. 养老保险制度 C. 公费医疗制度 D. 劳保医疗制度 E. 工伤保险制度 满分答案：4 分
3. 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。 A. 年满50周岁 B. 年满60周岁 C. 连续工作满10年 D. 连续工作满5年 E. 以上说法都不对
满分答案：4 分
4. 按照起源划分，需要可以分为( )。 A. 生理需要 B. 物质需要 C. 精神需要 D. 心理需要 E. 其他 满分答案：4 分
5. 工作设计的要求是( )。
A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务 B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率 D. 应考虑到现实的可能性 E. 以上说法都不对 满分答案：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是( )。 A. 失业保险 B. 工伤保险 C. 养老保险 D. 生育保险 满分答案：4 分
2. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )
A. 劳动技能 B. 劳动能力 C. 人力资源 D. 人力 满分答案：4 分
3. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。 A. 申请表是最好的筛选工具 B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D. 不确定 满分答案：4 分
4. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的( )特征。 A. 强制性 B. 福利性 C. 保障性 D. 适度性 满分答案：4 分
5. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。 A. 交叉分类 B. 划分职等 C. 统一职等 D. 其他 满分答案：4 分
东财16春《人力资源管理》在线作业一（随机）答案
