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论儒家思想在现代管理中的运用
作者：熊都银
来源：《科学与财富》2016年第25期
摘 要：在物欲横流、竞争激烈的社会环境下，现代企业管理中的问题日益突出，如缺乏人本管理、逐利主义功利化思想泛滥等。儒家思想是我国传统文明思想精髓，其核心思想“仁义礼忠信”可在一定程度上约束人的行为和欲望，我们可将其精华部分运用于现代企业管理中，以适当弥补现代企业管理的不足。本文主要对儒家思想在现代企业管理中的运用进行理论研究，并结合案例分析论证，从而阐述儒家中的“仁”“义”等思想对现代企业管理的借鉴意义。 关键词：儒家思想；现代管理；人本管理 1、现代企业管理中存在的主要问题 首先，企业整体的离职率居高不下
根据2015年八月网易财经的调研报告，企业员工整体离职率平均高达17.7%，2014年离职率比2013年增加3.2%，员工主动离职率居然达到19.6%；2015年比2014年稍有下降，但部分企业的员工离职率仍然居高不下，达68.9%，个别企业甚至达到98%，远远高于平均水平。整体来看，据统计，之前员工离职的首要原因是对薪酬不满，2015年采取调薪措施，调薪幅度为7.6%，以降低离职率，因此2015年比2014年离职率稍有下降，但仍处于高位。高离职率会给企业带来诸多问题。第一，人力资源的管理费用增加，招聘单位的总成本增加。第二，企业的信誉受损。第三，公司业绩受损。 其次，企业缺乏人本管理
“人本”思想即是提倡以人为本的管理思想，而是把人放在第一位，尽可能去考虑员工的需求，突出其在管理中的地位。企业管理上缺乏人性，会影响员工对公司的工作态度。然而，今天的企业财务目标却是在极力推崇利益最大化、效用最大化及股东财富最大化，高层管理人员只为股东利益考虑，忽视了中低层的职工利益，甚至耍领导范，不尊重低层员工，自己不愿做的事或者对自己不利的事却交给下属去做，为难下属，损人利己。上级都缺乏对待下属的基本道德，如何望下属为你为公司付出努力去工作！追究其原因，是管理人员缺乏那种爱人爱民的素养以及中国自古以来的等级观念未得以消除。 第三，员工主动性差
中国企业普遍存在员工缺乏归属感、主动性差、执行力差的问题。员工缺乏归属感，便会消极怠工，主动性变差，影响工作效率，势必会影响企业战略的执行。在国企，工作人员不努力不上进也不会丢工作，因此其对工作的主动性更差。问其原因，大部分人所持的观点是，公司不把员工当作人，而是把他们当作劳动工具，使得他们没有动力为公司卖力，仅仅是为了生
论儒家思想在现代管理中的运用
