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探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建
作者：韩广福
来源：《商情》2020年第18期
【摘要】在全新的时代背景下，我国国有企业党建工作也需要进一步与时俱进，充分实现改革创新，并且进一步深入推进。与此同时，在国有企业的发展过程中，也要充分实现企业文化的创新，确保企业文化创新和党建工作充分融合，相辅相成，以此在更大程度上有效构建相对应的党建和企业文化创新系统，从而充分确保我国国有企业实现更持续稳定的发展。 【关键词】国有企业; 党建; 企业文化创新; 系统构建 一、国有企业党建与企业文化创新的内在联系
我国自1978年改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的进一步深入推进，对国有企业也有着越来越高的要求，而国有企业在国民经济发展中的重要地位也越来越牢固。为了有效适应市场经济的发展要求，国有企业也要进行不断的改革和优化，在这样的情况下，在国有企业的各项工作中，也要着重关注党建工作，确保企业员工的思想层次能够得到有效提升，并充分构建党建与企业文化创新系统，确保两者之间能够互相支持，相辅相成，通过这样的方法，充分确保国有企业能够实现长久稳定的发展。同时要深刻认识到，国有企业党建与企业文化创新是市场经济条件下国有企业持续发展的推动力。国有企业党建工作是党和国家倾力打造的，是國有企业持续发展的基础，同时更是企业文化得以有效创新，并充分确立的重要思想政治保障。企业文化为企业的发展增添助力和活力，使企业员工的精神生活和思想世界进一步丰富优化，为国企党建工作拓展更加宽广的发展空间，确保两者能够充分融合，使相关工作互相促进，这样能够进一步推进国有企业实现更大程度的改革和发展，取得更大的创新效益。国有企业在改革开放深入发展的关键时期，必须承担起应有的责任，将党建工作推向企业基层，深入基层，建立群众基础，增强企业凝聚力，加强党对于企业的执政力，将政治思想与实际情况结合在一起，在工作实践推进过程中针对国企党建工作的缺陷或者不足之处进行不断的调整和优化，充分发挥党建工作的政治思想核心作用，确保各项工作能够得到有效执行，并且体现更加优良的工作成果。与此同时，企业文化创新是有效提升企业核心竞争力的重要支撑，通过其国企党建工作和企业文化创新系统的构建，可以使国企的思想内涵进一步提升，形成企业自身独特的意识形态，在企业的经济发展和思想文化创新工作中有着关键的作用。 二、国有企业党建与企业文化创新的系统构建过程中存在的主要问题 （一）缺乏应有的思想认识
探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建
