多选题（总分）
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正确 ?
11.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(????)（分）
错误
正确
1.影响招聘的内部因素有（????????）。（分）
A. 招聘者的素质
B. 组织空缺的职位的性质
C. 组织的人力资源政策
D. 招聘预算
E. 组织的发展阶段和战略
2.评价中心常用的测评技术有（?????）。（分）
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 口头演讲
D. 领导小组讨论
E. 公文处理
3.影响招聘的外部因素有（?????????）。（分）
A. 招聘单位所在地区的影响
B. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
C. 宏观经济形势的影响
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D. 竞争对手的影响
E. 相关政策和法规的影响
4.面试的基本类型有（?????）。（分）
A. 结构化面试、半结构化面试与非结构化面试
B. 压力性面试与非压力性面试
C. 常规面试、情景面试与综合性面试
D. 一次性面试与分阶段面试
E. 单独面试与集体面试压力面试
5.人力资源使用成本包括（???????）。（分）
A. 保障成本
B. 空职成本
C. 奖励成本
D. 调剂成本
E. 维持成本
6.人力资源会计的基本假设是(????)。（分）
A. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
B. 人是不断消耗在工作中的成本
C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
D. 人是组织有价值的资源
E. 人是人力资本的载体
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单选题（总分）
7.工作岗位的设置原则有（?????）。（分）
A. 因事设岗原则
B. 人事相宜原则
C. 整分合原则
D. 最多岗位原则
E. 规范化原则
8.人力资源成本包括（???）。（分）
A. 使用成本
B. 保障成本
C. 获得成本
D. 离职成本
E. 开发成本
9.招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源
需求的过程，具体包括(?????)环节。（分）
A. 甄选
B. 招募
C. 考核
D. 聘用
E. 培训
1.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行
讨论的培训方式，是(????)。（分）
A. 角色扮演法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 研讨法 ?
2.基本工资的计量形式有（???????）。（分）
A. 定额工资和提成工资
B. 岗位工资和技能工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 计时工资和计件工资 ?
3.薪酬制度包括工资制度和（??????）。（分）
A. 工资原则
B. 工资等级
C. 工资标准
D. 福利制度 ?
4.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是
（??????）。（分）
A. 岗位工资
B. 计件工资
C. 辅助工资
D. 绩效工资 ?
5.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫（?????）。（分）
A. 岗前培训
B. 离岗培训
C. 在岗培训
D. 业余自学 ?
6.能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的（??）。（分）
A. 甄别功能
B. 评价功能
C. 管理功能
D. 反馈功能 ?
7.培训的起点是（???????）。（分）
A. 培训课程设计
B. 培训实施
C. 培训计划制定
D. 培训需求分析 ?
8.将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，
既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（??????）。（分）
A. 宽带型工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 绩效工资制度 ?
9.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？
(??)。（分）
电大2018工商管理本科 人力资源管理参考答案
