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单选题（总分）
1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？(????)（分）
A. 时效性
B. 可控性
C. 再生性
D. 智力性 ?
2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能
否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(????)。
（分）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
C. 供给与需求的平衡
D. 预测未来的人力资源需求 ?
3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增
长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(????)?（分）
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略实施 ? 4.
具有内耗性特征的资源是（?????）
（分）
A. 生物资源
B. 人力资源
C. 自然资源
D. 矿产资源 ?
5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信
息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(????)。（分）
A. 人力资源预测
B. 人员档案资料
C. 控制与评价
D. 行动计划 ?
6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(????)?（分）
A. 产品
B. 职工
C. 环境
D. 文化 ?
7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展
方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(????)。（分）
A. 组织实力
B. 组织的战略人力资源
C. 组织战略
D. 组织的人力资源战略 ?
8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、
使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(????)。（分）
A. 战略实施
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略分析 ?
9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的
人口总称为(????)。（分）
A. 人力资源
B. 劳动力资源
C. 人才资源
D. 人口资源 ?
10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完
审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(??????)?（分）
A. 16周岁
B. 26周岁
C. 10周岁
电大2024工商管理本科 人力资源管理参考答案
